备件开发工程师
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称：备件开发工程师 隶属部门：采购部 | |岗位编码： 直接上级：采购部经理 | |工资等级： 直接下级：无 | |可轮换岗位：采购工程师 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |负责公司进口设备备件的国产化、本地化；国产设备及其专用备件的采购；| |计算机及外设的采购；所有备件的外修、外加工。 | |三、工作职责与任务 | | |（一）负责公司的备件开发工作 | |1.广泛收集新产品、新供应商的资料信息； | |2.制定备件采购计划； | |3.选择供应商、加工商，研究他们的产品在设计、性能、价格、质量和交货| |日期等方面是否有能力满足企业要求； | |4.协调制造部门与供应商、加工商之间的供需，组织双方进行商谈，并确定| |备件图纸； | |5.与供应商谈判，在预算限度之内与他们签署协议； | |6.跟踪加工进程，不断督促供应商，提出改进的要求和计划； | |7.备件到货后的提货手续的办理并提货到厂； | |8.备件入厂后的入库及检验工作； | |9.定期组织备件开发小组成员开会，总结上个月工作完成情况，并布置下个| |月工作计划。 | |（二）国产设备及其专用备件的采购 | |（三）负责公司所有备件、零部件的外修联络 | |（四）负责公司部分零部件的外加工联络 | |（五）负责计算机及其外设的采购 | |（六）负责原材料、设备、备件商检及法检工作 | |（七）负责备件开发试用程序的维护 | |（八）完成上级委派的其他任务 | |四、工作绩效标准 | | |（一）每月因备件开发节约的金额，达到规定数值； | |（二）确保按时购买国产设备及其专用备件，保证生产的连续性； | |（三）及时进行备件的外修及外加工，保证生产的连续性； | |（四）根据申请采购计算机及其外设，符合申请的要求； | |（五）准确完成商检、法检工作，不出现额外损失； | |（六）维护备件开发试用程序，内审不存在严重不符合项。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1.所受监督：在备件开发、采购方面接受采购部经理的指示和监督； | |2.所施监督：在备件开发方面对备件开发小组的所有成员实施监督责任； | |3.合作关系：在设备、零部件的维修方面与维修部门的维修主管、区域主管| |、区域工程师发生协作关系，在备件的购买方面，与财务部经理、成本会计| |和出纳员发生协作关系，在备件的报送方面与备件库管理人员发生协作关系| |。 | |（二） 外部关系 | |在备件开发、外设采购和设备维修方面与相关的供应商、加工商和维修单位| |发生联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）供应商、外加工单位和维修单位的选择权； | |（二）备件开发小组成员的监督权。 | |七、岗位工作时间 | | | 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | | 工作在室内外均有发生，室内工作时间大于室外工作时间。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）大学专科以上，理工类专业； | |（二）具备机械、电子方面的专业知识； | |（三）起草合同的基本知识； | |（四）熟悉相关的法律知识和一些行业标准； | |（五）机械专业英语基础知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟悉公司的设备零部件的使用和采购情况； | |（二）具有良好的与人沟通的能力和组织能力； | |（三）较强的分析能力、应变能力和决策能力； | |（四）掌握一定的谈判技巧。 | |十一、工作经验要求 | | |两年相关工作经验，具有商务经验者更佳。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心与开拓创新精神；无| |特殊性别与年龄要求。 |
备件开发工程师