处罚通告
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行政处罚通告 致:直销部/经销部/国际业务部/设计部/财务部/品管部/审计部/报价中心/商场/家具厂 /沙发厂 由:集团公司行政部 日期:2004年6月25日 呈报:韦总、龙副总 事项:关于品管部经理朱松涛再次于下班时间不关闭电脑的处理决定 行政部查实:6月24日晚,品管部经理朱松涛下班后在未关闭电脑的情况下便离开办 公室,直至25日早晨才关闭电脑。 本年度5月22日,朱松涛经理曾因同类问题受到记小过处罚一次,但其仍未引起重视 。 身为部门经理,理应带头遵守公司各项规章制度,做下属的表率。朱松涛下班后不 关闭办公电脑便一走了之,是一种对公司财产不负责任的行为,作为公司中层管理干部 ,自身尚且不能严格要求自己,如何教育部下爱护公司财物?如何引导下属遵守公司各 项规章制度? 鉴于朱松涛屡犯同类错误的行为,理应从重处罚。根据《员工手册》“奖惩准则”第( 12)条规定“第二次违反记小过处分条例者,予以记大过处分”,为严肃公司规章制度, 达到教育同仁和警醒其本人的目的,现决定处理如下: 给予品管部经理朱松涛记大过处分一次,罚款100元,从六月份工资中扣除。 韦邦集团有限公司行政部 签发:
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行政处罚通告 致:直销部/经销部/国际业务部/设计部/财务部/品管部/审计部/报价中心/商场/家具厂 /沙发厂 由:集团公司行政部 日期:2004年6月25日 呈报:韦总、龙副总 事项:关于品管部经理朱松涛再次于下班时间不关闭电脑的处理决定 行政部查实:6月24日晚,品管部经理朱松涛下班后在未关闭电脑的情况下便离开办 公室,直至25日早晨才关闭电脑。 本年度5月22日,朱松涛经理曾因同类问题受到记小过处罚一次,但其仍未引起重视 。 身为部门经理,理应带头遵守公司各项规章制度,做下属的表率。朱松涛下班后不 关闭办公电脑便一走了之,是一种对公司财产不负责任的行为,作为公司中层管理干部 ,自身尚且不能严格要求自己,如何教育部下爱护公司财物?如何引导下属遵守公司各 项规章制度? 鉴于朱松涛屡犯同类错误的行为,理应从重处罚。根据《员工手册》“奖惩准则”第( 12)条规定“第二次违反记小过处分条例者,予以记大过处分”,为严肃公司规章制度, 达到教育同仁和警醒其本人的目的,现决定处理如下: 给予品管部经理朱松涛记大过处分一次,罚款100元,从六月份工资中扣除。 韦邦集团有限公司行政部 签发:
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