建筑专业技术之研发设计试题
综合能力考核表详细内容
建筑专业技术之研发设计试题
专业技术之研发设计试题 一填空 1. 民用建筑电气负荷,根据建筑物在政治、经济上的重要性或用电设备对供电可靠性的要 求,分为 。 2. 电压等级选择,城镇的高压配电电压 采用 V,低压配电电压采用 。 3. 在供配电系统设计中,系统应简单可靠,配电极数不宜过多,同一电压等级的配电极数 高压不宜多于 ,低压一般不宜多于 ,三级负荷不宜多于 。 4. 用电设备端子处的电压偏差允许值:10kV及以下三相供电为 ,220V单相供电为 、 。照明及一般动力设备因设备起动等因素引起的电压波动允许值为额定电压 、 。 5. 民用建筑变配电所主接线高压侧的接线方式宜采用 接线方式。 6. 消防用电设备及应急发电配电设备,宜设 母线段。 7. 低压配电系统设计原则之一:自变压器二次侧至用电设备之间的低压配电级数一般不宜 超过 。 8. 配电间的位置宜设在负荷 、进出线 、上下 。 9. 配电间的数量视楼层的面积大小和大楼的体形及防火分区等综合因素考虑,一般以 m2左右设一个配电间为宜。当末级配电箱或控制箱集中设置在配电间时,其供电半径 宜为 m。 10. 配电间的门应向 开,不宜低于 级的防火门标准。 11. 在一般环境和场所内宜采用 芯线缆。敷设在管内的电缆宜采用 护套电缆。 12. 布线工程中能同时触及的外露可导电部分必须接至 接地装置。 13. 插座回路与照明回路 供电。 14. 敷设在钢筋混凝土现浇楼板内的电线管最大外径不宜超过板厚的 。 15. 额定功率大于 kW的连续运行电动机线路宜装设 保护。 16. 电动机主回路导线的载流量不应 电动机的额定电流。 17. 每个照明配电箱内最大最小的负荷电流差不宜超过 %。 18. 照明系统中,每一单相回路不宜超过 A,灯具数量不宜超过 个。 19. 插座应为 回路,插座数量不宜超过 个(住宅除外)。 20. 照明系统中,中性线截面宜与相线截面 同。 21. 应急照明应由 电源供电。 22. 根据《建筑物防雷设计规范》,建筑物防雷分为 类。
建筑专业技术之研发设计试题
专业技术之研发设计试题 一填空 1. 民用建筑电气负荷,根据建筑物在政治、经济上的重要性或用电设备对供电可靠性的要 求,分为 。 2. 电压等级选择,城镇的高压配电电压 采用 V,低压配电电压采用 。 3. 在供配电系统设计中,系统应简单可靠,配电极数不宜过多,同一电压等级的配电极数 高压不宜多于 ,低压一般不宜多于 ,三级负荷不宜多于 。 4. 用电设备端子处的电压偏差允许值:10kV及以下三相供电为 ,220V单相供电为 、 。照明及一般动力设备因设备起动等因素引起的电压波动允许值为额定电压 、 。 5. 民用建筑变配电所主接线高压侧的接线方式宜采用 接线方式。 6. 消防用电设备及应急发电配电设备,宜设 母线段。 7. 低压配电系统设计原则之一:自变压器二次侧至用电设备之间的低压配电级数一般不宜 超过 。 8. 配电间的位置宜设在负荷 、进出线 、上下 。 9. 配电间的数量视楼层的面积大小和大楼的体形及防火分区等综合因素考虑,一般以 m2左右设一个配电间为宜。当末级配电箱或控制箱集中设置在配电间时,其供电半径 宜为 m。 10. 配电间的门应向 开,不宜低于 级的防火门标准。 11. 在一般环境和场所内宜采用 芯线缆。敷设在管内的电缆宜采用 护套电缆。 12. 布线工程中能同时触及的外露可导电部分必须接至 接地装置。 13. 插座回路与照明回路 供电。 14. 敷设在钢筋混凝土现浇楼板内的电线管最大外径不宜超过板厚的 。 15. 额定功率大于 kW的连续运行电动机线路宜装设 保护。 16. 电动机主回路导线的载流量不应 电动机的额定电流。 17. 每个照明配电箱内最大最小的负荷电流差不宜超过 %。 18. 照明系统中,每一单相回路不宜超过 A,灯具数量不宜超过 个。 19. 插座应为 回路,插座数量不宜超过 个(住宅除外)。 20. 照明系统中,中性线截面宜与相线截面 同。 21. 应急照明应由 电源供电。 22. 根据《建筑物防雷设计规范》,建筑物防雷分为 类。
建筑专业技术之研发设计试题
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695