发展部职责
|部 门 |发展部 |编 号 | | | | |页 码 |第1页，共1页 | | | |版本（次） | 2003版（第2稿） | |工作范围 |负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。 | |部门分界面 | | |部门职能 |负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作 | | |。 | | |负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用。 | | |负责员工绩效考核。 | | |负责公司各类职称评定及专业技术考核。 | | |负责在公司内推广企业文化。 | |部 |负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实 | | |施。 | |门 |负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件。 | | |负责行业市场研究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告 | |职 |。 | | |负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各 | |责 |项计划的实施。 | | |负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘 | | |、退休等各项工作。 | | |负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福 | | |利和保险，以及劳动保护等方面的工作。 | | |负责完善公司的管理制度。 | | |负责编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。 | | |负责公司员工的绩效考核和专业技术考核。 | | |负责员工培训的组织工作。 | | |负责制定企业信息化管理规划，负责实施。 | | |负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护。 | | |负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。 | | |负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。 | | |如期完成领导交办的其他工作。 |
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