发展部主任
|职 位 |发展部主任 |编 号 | | | | |页 码 |第1页，共2页 | |隶属部门 |发展部 |版本（次） | 2003版（第1稿） | |岗位概述 |负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管| | |理。 | |岗 |对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权； | |位 |负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况； | |职 |经总经理授权，具有人事管理和考核的权利； | |能 |对本部门下属人员有监督、指导、考核权。 | |岗 |组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施| | |。 | |位 |组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。| | |组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项| |职 |计划的实施。 | | |组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术| |责 |等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 | | |组织起草和完善公司的管理制度，负责审核其他部门的管理制度。| | |组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。 | | |组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。 | | |负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。 | | |负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。 | | |负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。 | | |负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。 | | |如期完成领导交办的其他工作。 | |聘 |年龄/性别| 岁以下，性别不限 | | | | | |用 | | | | | | | |条 | | | | | | | |件 | | | | |学历/外语| 以上学历，掌握基础英语 | | |专业/职称|中级以上职称，熟悉管理专业知识 | | |工作经历 |从事企业管理工作 年以上 | | |思想道德 |坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。 | | | |具有高度的责任心和事业心，实事求是。 | | | |秉公办事，忠于职守。 | | | |清正廉洁，顾全大局。 | | |职 |具有较强的计划、组织、协调与领导能力； | | |业 |掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰| | |素 |富的实际操作经验； | | |质 |具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性； | | | |具备解决突发事件能力； | | | |较强的时间管理能力。 | | |身体素质 |身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力 |
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