北京××科技实业有限公司工作职责HR Manager
北京××科技实业有限公司工作职责 |工作标识： | |工作名称：人力资源开发部经理 工作部门：人力资源开发部 工作代码：HR-001 | |编写日期：2000.3 | | | |直接主管：公司总经理 下属人员：人力资源助理 工资范围：A-E类 | o 工作综述（常规任务） o 工作联系： o 工作责任与任务： 1. 建立健全公司人事制度，及时修正公司的人事管理规定； 权重：20% 2. 熟知公司所有员工的个人情况，并对之严格保密； 3. 妥善保管公司人员档案，严格调出调入程序； （2、3）权重：5% 4. 做好公司人力资源开发的总体策划管理； 权重：10% 5. 对人力资源开发部下属员工的任务分配和统计管理； （5、6）权重：5% 6. 严格按有关规定，负责公司人员进出，填写相关各类表格，审查员工资料的真实性； 7. 做好公司人员的月工作出勤评估，并按时向财务汇总； 8. 做好公司应聘人员的求职接待，人才测评，结构化面试等招聘的先期工作； 权重：10% 9. 协助部门负责人及总经理对各部门员工进行定期的述职工作，并通过多方面考核后，为 部门经理及总经理提供对员工前期工作的分析报告并提出解决方法； 权重：10% 10. 为公司录用的员工办理试用期录用手续、员工入职手续、正式员工录用手续等； 11. 做好公司员工的考勤管理； （7、10）权重：5% 12. 协助总经理做好各部门人员的技术考核； 权重：10% 13. 做好公司的人力资源开发再培训的工作； 权重：10% 14. 做好员工工作品质修养训练工作； （10、14）权重：5% 15. 做好办公室行政督导工作； 16. 协助总结做好其他责任内工作； （15、16）权重：5% 17. 与各个部门之间的协调配合工作和协调配合的总结工作； 18. 使用电子信件每天回复应聘人员，及回复重要信件的工作。 （17、18）权重：5% o 工作权限： o 工作的绩效考核标准： o 工作条件
北京××科技实业有限公司工作职责HR Manager