仓库主管
××有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称： 仓库主管 隶属部门： 制造部 | |岗位编码： 直接上级： 制造部经理 | |工资等级： 直接下级： 仓库管理员、运输工 | |可轮换岗位： 无 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消耗统计、成| |本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材| |料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库| |存物资的安全。 | |三、工作职责与任务 | | |（一）负责仓库的管理工作 | |1．制定库存物资的管理方法； | |2．负责5S工作效果； | |3．负有防火防盗的责任； | |4．及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报； | |5．考核下级工作绩效，并报上级和人事部。 | |（二）负责原材料、备件的入库工作 | |（三）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任 | |1．负责编制仓库各岗位的工作指导说明书； | |2．工作现场指导； | |3．评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一 | |道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况； | |4．根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部。 | |（四）负责材料、备件消耗统计、成本核算 | |（五）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题 | |（六）本岗位5S定置管理工作 | |（七）完成领导委派的其他工作 | |四、工作绩效标准 | | |（一）保证库存物资的安全； | |（二）完成成本控制任务； | |（三）对异常情况的汇报要及时、准确； | |（四）5s定置管理符合要求。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面，接受 | |制造部经理的指示和监督； | |2．所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面 | |，对保管员、运输工实施监督； | |3．合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进行合 | |作与沟通。 | |（二）外部关系 | |一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）对部门内部人员的任免建议权； | |（二）对下级工作绩效的考核权； | |（三）对部门日常业务活动的支配指导权； | |（四）对工作改进具有建议权。 | |七、岗位工作时间 | | | 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | | 在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 | | | | |九、知识及教育水平要求| | |（一）仓库管理知识； | |（二）计算机基础知识、办公软件知识； | |（三）化工材料知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）具有良好的领导沟通技能； | |（二）能熟练运用办公软件； | |（三）熟悉各种化工材料的性能； | |（四）能熟练使用灭火器。 | |十一、工作经验要求 | | |大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作细致耐心；无| |特殊性别与年龄要求。 |
仓库主管