SA8000手册
SA8000范本文件 文件名称：SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号：1－行政－02 制订部门：行政部 制订日期： 年 月 日 页 数： |部门 |副总经理|管理代表|生产部|行政部 |资材部 |品管部 | | | |编号 |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 | |会签 | | | | | | | | | 文 件 制 修 订 记 录 |NO |发行日期 |修订申请编号 |制修订内容 |修订页次 |版本 | |1 | | |新 订 | |1.0 | |2 | | | | | | |3 | | | | | | |4 | | | | | | |5 | | | | | | |6 | | | | | | |7 | | | | | | |8 | | | | | | |核 准 |审 查 |制 订 | | | | | 目 录 |章 |节 |项 目 |页 次 | |0 |1 |目录 |1 | |0 |0 |前言 |2 | |1 |1-2 |公司简介 |3 | |2 |0 |公司组织构架图 |4 | |3 |1 |童工 |5 | |3 |2 |强迫性劳动 |8 | |3 |3 |健康与安全 |10 | |3 |4 |组织工会自由和集体谈判的权力 | | |3 |5 |歧视 | | |3 |6 |惩戒性措施 | | |3 |7 |工作时间与休息时间 | | |3 |8 |薪酬 | | |4 |1 |政策 | | |4 |2 |管理审查 | | |4 |4 |规划与实施 | | |4 |5 |对供货商的控制 | | |4 |6 |处理虑与采取矫正行动 | | |4 |7 |对外沟通 | | |4 |8 |查证管道 | | |4 |9 |记录 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 前 言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及 实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善 本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务 是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001- 1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800- 1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公 司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000 管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向 心力、凝聚力和公司的竞争力。 第一节 公司简介 4.1公司名称： 总公司： 地址： 东莞工厂： 地址： 4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房 面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。现拥用员工1400多人。生活 设施齐全。 公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、 日本市场为主。 主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具 制造设备。 公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统 、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。 4.3 厂房分布图： |第一栋：外厂 |第五栋：厂部、货仓、喷油 | |第二栋：职员餐厅 |第六栋：注塑、装配生产 | |第三栋：车缝、装配生产 |第七栋：发电房 | |第四栋：注塑、装配生产 |第八栋：工模制造、搪胶、吹塑 | 4.4公司组织架构 （见下页） 童 工 1. 目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范围 公司内各部门、生产、工作场所。 3．程序 3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在 招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证， 核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证 的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。 3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是 否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门 的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂 和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求 其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。 还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。 3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工 作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小 时。 3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。 3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历 、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的 日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。 3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、 搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行 一次健康检查，纪录他们的健康情况。 4、参考 4.1、国务院《禁止使用童工规定》 4.2、《招工政策》 4.3、《登记入厂验证规定》 5、附注 5.1、《职工履历表》 5.2、未成年工特殊保护制度 职 工 履 历 表 填写日期： 年 月 日 |姓 名 | |性别 | |民族 | |政治面 | |相 | | | | | | | |貌 | | | | | | | | | | | |片 | |出生日期 | |婚否 | |语言 |国语 |粤语 |英语 | | |籍 贯 | | | |身份证号码 | |介绍人| | | |通信地址 | |电 话| | | | |邮 编| | |教|就读时间 |学 校 |科系或专业 |学历 |家庭|姓 名 |关 系 | |育| | | | |主要| | | |程| | | | |成员| | | |序| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工|起止时间 |工作单位及部门 |职 位 |责任范围 |欲从事工作 | |作| | | | | | |经| | | | | | |历| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |有何特长 | | | | | |分 配 |贴身份证处 | |上班时 |部 门 |底薪 |审 批 | | |间 | | | | | | | | | | | |主管签 |岗位 |工号 |离厂日期 |原 因 | | |名 | | | | | | | | | | | | | 离厂时请将履历表送回人事部备案。 未成年工特殊保护制度 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成 年工特殊保护规定》，制订本制度。 1. 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。 2. 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动： a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。 e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。 f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。 g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。 h) 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟 大于50次的流水线作业。 3. 按下列要求对未成年工定期进行健康检查： a) 安排工作岗位之前； b) 工作台满一年； c) 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 4. 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应 根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。 5. 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损 害的，承担赔偿责任。 强迫性劳工 1. 目的 制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。 2. 范围 涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益...
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