MBO在香港(doc)
综合能力考核表详细内容
MBO在香港(doc)
|MBO在香港 | |2002-12-17 | | 在MBO融资渠道的选择、交易价格的确定、交易方式的安排、中介机构| |及中小投资者参与等四个方面,香港与内地资本市场都有所不同。 | | 融资渠道的选择 | | 管理层收购仍然属于杠杆收购的范畴,调查显示,约80%的收购资金 | |需要由管理者通过对外融资的方式筹措。香港作为著名的国际金融中心之 | |一,聚集了大量的国际金融资本,同时金融管制较为宽松,一间具有较好 | |财务状况、良好发展前景的公司,其管理层收购方案会吸引众多银行、风 | |险投资公司、投行、保险公司、信托基金的参与。这些机构不仅提供交易 | |资金,而且还积极参与公司的战略决策和经营管理,通过公司经营业绩的 | |增长获得投资分红、资产增值和资产转让的收益。香港宝途集团(0585) | |主席高长昌收购公司核心业务一案,就得到来自国际著名的私人投资基金 | |美国凯雷集团(Carlyle Group)的支持。 | | 而目前国内融资渠道单一以及相关法律法规建设的滞后是上市公司实 | |施MBO的主要障碍。 | | 交易价格的确定 | | 根据联交所颁布的《香港公司收购及合并守则》的有关规定:资产的重 | |估需由独立及有专业资格的估值师或其他专家进行或确认,并清楚说明估 | |值所根据的基础。具体操作也都是采用西方国家通行的评估办法和较为成 | |熟的财务模型,如市场价格法、账面价值法、市盈率法、净现金流量折现 | |法(NPV法)、经济增加值法(EVA法)等,侧重于通过对企业的财务状况 | |、盈利能力和发展潜力来评估资产的价值,再辅以公开竞价等方式,使交 | |易价格的确定较为透明。 | | 国内上市公司MBO主要根据账面价值法(净资产法)。采用这种方法更| |多是以防止国有资产是否流失为判定标准,而割裂了资产的实际价值(市 | |场价值)与收购成本之间的联系,且主要是通过管理层与大股东之间的讨 | |价还价,定价的透明度低,对交易价格的最终确定缺乏科学的评估依据。 | | 交易方式的安排 | | 联交所颁布的《证券上市规则》中对期权、认股权证、可转换股本债券 | |等融资工具的发行和监管制定了详细条款,上市公司管理层可以依据相关 | |规定采取包括除现金以外的股票、认股期权、可转换债券等多种形式之一 | |或组合来完成收购,交易方式较为灵活,在一定程度上减轻了管理层的融 | |资压力。而国内还主要采取现金支付,交易方式单一,造成管理层短期还 | |债压力过大并有可能导致短期行为。 | | 中介机构及中小投资者参与 | | 香港资本市场MBO的具体操作主要通过中介机构来完成,由专业的投资| |银行、咨询机构、投资基金的咨询部门等协调资产评估师、律师来制定具 | |体的收购策略、融资结构。此外,上市公司如果一桩交易涉及50%或更多 | |资产、且为关联交易,或者这家公司将被收购,管理层还必须聘请一家独 | |立的财务顾问机构(IFA)对交易进行评估并作出详细信息披露,以保护中| |小投资者的利益。宝途集团于2002年4月公布的管理层MBO方案由于被认为“| |售价太低,且出售核心业务于管理层后,动画制作这一新业务尚未有盈利”| |而遭到来自中小投资者包括基金机构的强烈反对,集团聘请的独立财务顾 | |问也出具了建议股东投票否决本次交易的意见,导致本次交易完成的先决 | |条件几次押后。因此尽管中小股东只占有集团12%-15%的股份,最终仍 | |然迫使宝途改变了交易条款,将售价提高7000万元至11.7亿元,原由主席 | |高长昌以私人名义持有核心业务30%股权的安排改为由宝途以8800万元认 | |购GIHL公司25%的股本,从而保留宝途集团在核心业务中的部分权益。 | | 内地资本市场的MBO主要还是由管理层自己操作,在管理层与公司大股| |东(主要是地方政府)以及管理层内部之间平衡各方利益,中小投资者因 | |为信息上的不对称无法参与其中而只能成为“被动知情者”。 | |作者:深圳中科时富融资顾问有限公司 姚永咏 来源:证券时报 |
MBO在香港(doc)
|MBO在香港 | |2002-12-17 | | 在MBO融资渠道的选择、交易价格的确定、交易方式的安排、中介机构| |及中小投资者参与等四个方面,香港与内地资本市场都有所不同。 | | 融资渠道的选择 | | 管理层收购仍然属于杠杆收购的范畴,调查显示,约80%的收购资金 | |需要由管理者通过对外融资的方式筹措。香港作为著名的国际金融中心之 | |一,聚集了大量的国际金融资本,同时金融管制较为宽松,一间具有较好 | |财务状况、良好发展前景的公司,其管理层收购方案会吸引众多银行、风 | |险投资公司、投行、保险公司、信托基金的参与。这些机构不仅提供交易 | |资金,而且还积极参与公司的战略决策和经营管理,通过公司经营业绩的 | |增长获得投资分红、资产增值和资产转让的收益。香港宝途集团(0585) | |主席高长昌收购公司核心业务一案,就得到来自国际著名的私人投资基金 | |美国凯雷集团(Carlyle Group)的支持。 | | 而目前国内融资渠道单一以及相关法律法规建设的滞后是上市公司实 | |施MBO的主要障碍。 | | 交易价格的确定 | | 根据联交所颁布的《香港公司收购及合并守则》的有关规定:资产的重 | |估需由独立及有专业资格的估值师或其他专家进行或确认,并清楚说明估 | |值所根据的基础。具体操作也都是采用西方国家通行的评估办法和较为成 | |熟的财务模型,如市场价格法、账面价值法、市盈率法、净现金流量折现 | |法(NPV法)、经济增加值法(EVA法)等,侧重于通过对企业的财务状况 | |、盈利能力和发展潜力来评估资产的价值,再辅以公开竞价等方式,使交 | |易价格的确定较为透明。 | | 国内上市公司MBO主要根据账面价值法(净资产法)。采用这种方法更| |多是以防止国有资产是否流失为判定标准,而割裂了资产的实际价值(市 | |场价值)与收购成本之间的联系,且主要是通过管理层与大股东之间的讨 | |价还价,定价的透明度低,对交易价格的最终确定缺乏科学的评估依据。 | | 交易方式的安排 | | 联交所颁布的《证券上市规则》中对期权、认股权证、可转换股本债券 | |等融资工具的发行和监管制定了详细条款,上市公司管理层可以依据相关 | |规定采取包括除现金以外的股票、认股期权、可转换债券等多种形式之一 | |或组合来完成收购,交易方式较为灵活,在一定程度上减轻了管理层的融 | |资压力。而国内还主要采取现金支付,交易方式单一,造成管理层短期还 | |债压力过大并有可能导致短期行为。 | | 中介机构及中小投资者参与 | | 香港资本市场MBO的具体操作主要通过中介机构来完成,由专业的投资| |银行、咨询机构、投资基金的咨询部门等协调资产评估师、律师来制定具 | |体的收购策略、融资结构。此外,上市公司如果一桩交易涉及50%或更多 | |资产、且为关联交易,或者这家公司将被收购,管理层还必须聘请一家独 | |立的财务顾问机构(IFA)对交易进行评估并作出详细信息披露,以保护中| |小投资者的利益。宝途集团于2002年4月公布的管理层MBO方案由于被认为“| |售价太低,且出售核心业务于管理层后,动画制作这一新业务尚未有盈利”| |而遭到来自中小投资者包括基金机构的强烈反对,集团聘请的独立财务顾 | |问也出具了建议股东投票否决本次交易的意见,导致本次交易完成的先决 | |条件几次押后。因此尽管中小股东只占有集团12%-15%的股份,最终仍 | |然迫使宝途改变了交易条款,将售价提高7000万元至11.7亿元,原由主席 | |高长昌以私人名义持有核心业务30%股权的安排改为由宝途以8800万元认 | |购GIHL公司25%的股本,从而保留宝途集团在核心业务中的部分权益。 | | 内地资本市场的MBO主要还是由管理层自己操作,在管理层与公司大股| |东(主要是地方政府)以及管理层内部之间平衡各方利益,中小投资者因 | |为信息上的不对称无法参与其中而只能成为“被动知情者”。 | |作者:深圳中科时富融资顾问有限公司 姚永咏 来源:证券时报 |
MBO在香港(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695