FHC.GL.001体系文件分类及编号规定OK(doc)
综合能力考核表详细内容
FHC.GL.001体系文件分类及编号规定OK(doc)
质量管理体系文件分类与编号规定 第一章 总 则 第一条 为规范山东凤凰城发展有限公司质量管理体系文件的分类与编号,便于文件的控制、使 用与保存,制定本规定。 第二条 本规定适用于山东凤凰城发展有限公司所有质量管理体系文件。 第二章 文件分类 第三条 质量管理体系文件包括: 1、质量方针和质量目标; 2、质量手册; 3、程序文件; 4、制度、办法、作业指导书等管理性文件; 5、标准、规范、图样等技术性文件; 6、相关外来文件; 7、质量记录表式等其它文件。 第三章 编号规则 第四条 代号释义 Q---质量管理体系 FHC---凤凰城 SC---质量手册 CX---程序文件 GL---制度、办法、指南等管理性文件 JS------标准、规范、图纸等技术性文件 JL------质量记录 A,B,C---版本 第五条 质量手册编号格式 Q/FHC.SC--XXXX 发布时间 发布时间以“年”为限。 第六条 程序文件编号格式 Q/FHC.CX.XX--XXXX 发布时间 文件顺序号 发布时间以“年”为限。 第七条 制度、办法、指南等管理性文件编号格式 Q/FHC.GL.XX 文件顺序号 第八条 标准、规范、图纸等技术性文件使用技术资料编号办法,即按项目性质、 地点、内容等编号。 第九条 外来文件中如有编号,则沿用原编号,无编号的执行第七条规定,其中, 技术性文件执行第八条规定。(国家法律法规不再加编号) 第十条 质量记录表式编号格式 FHC.JL.XXX 顺序号 第十一条 第一版本文件为A版,以后换版依次为B、C、D……。 第四章 分发号规则 第十二条 各职能部门由公司办公室统一分配一个部门代号,分发号即使用部门代 号。文件需二次发放的,各部门建立分发记录。 第十三条 对“受控”文件,文件发放部门加盖“受控文件”专用章(红色)和分发号 (红色);技术图纸使用技术资料专用章(红色);通过办公网或电子邮件发送的第三 层次文件,在文件首页右上方加“受控”专用标识,标识为: |受 控 | |分发号: | 部门内部文件由使用部门确认受控方式。 第十四条 质量记录表式不加盖“受控”标识,国家标准指定的统一表式不再统一编号。
FHC.GL.001体系文件分类及编号规定OK(doc)
质量管理体系文件分类与编号规定 第一章 总 则 第一条 为规范山东凤凰城发展有限公司质量管理体系文件的分类与编号,便于文件的控制、使 用与保存,制定本规定。 第二条 本规定适用于山东凤凰城发展有限公司所有质量管理体系文件。 第二章 文件分类 第三条 质量管理体系文件包括: 1、质量方针和质量目标; 2、质量手册; 3、程序文件; 4、制度、办法、作业指导书等管理性文件; 5、标准、规范、图样等技术性文件; 6、相关外来文件; 7、质量记录表式等其它文件。 第三章 编号规则 第四条 代号释义 Q---质量管理体系 FHC---凤凰城 SC---质量手册 CX---程序文件 GL---制度、办法、指南等管理性文件 JS------标准、规范、图纸等技术性文件 JL------质量记录 A,B,C---版本 第五条 质量手册编号格式 Q/FHC.SC--XXXX 发布时间 发布时间以“年”为限。 第六条 程序文件编号格式 Q/FHC.CX.XX--XXXX 发布时间 文件顺序号 发布时间以“年”为限。 第七条 制度、办法、指南等管理性文件编号格式 Q/FHC.GL.XX 文件顺序号 第八条 标准、规范、图纸等技术性文件使用技术资料编号办法,即按项目性质、 地点、内容等编号。 第九条 外来文件中如有编号,则沿用原编号,无编号的执行第七条规定,其中, 技术性文件执行第八条规定。(国家法律法规不再加编号) 第十条 质量记录表式编号格式 FHC.JL.XXX 顺序号 第十一条 第一版本文件为A版,以后换版依次为B、C、D……。 第四章 分发号规则 第十二条 各职能部门由公司办公室统一分配一个部门代号,分发号即使用部门代 号。文件需二次发放的,各部门建立分发记录。 第十三条 对“受控”文件,文件发放部门加盖“受控文件”专用章(红色)和分发号 (红色);技术图纸使用技术资料专用章(红色);通过办公网或电子邮件发送的第三 层次文件,在文件首页右上方加“受控”专用标识,标识为: |受 控 | |分发号: | 部门内部文件由使用部门确认受控方式。 第十四条 质量记录表式不加盖“受控”标识,国家标准指定的统一表式不再统一编号。
FHC.GL.001体系文件分类及编号规定OK(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695