APQP第一階段工作?結.h?要(doc)
综合能力考核表详细内容
APQP第一階段工作?結.h?要(doc)
APQP第一阶段工作总结会议纪要 会议日期:2002年10月3日 会议参加人员: |姓名及职务 |部门 |主要负责内容 |会签 | |卢力为/组长 |产品开发部/设计员 |产品设计 | | |易德勇/组员 |产品开发部/技术部长 |产品校核、审定 | | |陈良志/组员 |办公室/分厂厂长 |新设备定点与采购 | | |李兴华/副组长 |质量部/质量部部长 |产品质量 | | |陈少宇/组员 |后勤部/后勤部部长 |产品的工装 | | |尚学虹/组员 |产品开发部/工程师 |产品的工艺 | | |潘孝忠/组员 |生产部/生产部部长 |组织产品生产 | | |潘秀荣/组员 |采购部/采购部部长 |采购生产原材料 | | |陈秀红/组员 |办公室/人事主管 |信息收集与整理 | | 会议纪要: 1. 产品开发部卢力为汇报了产品开发部第一阶段工作进展情况,产品可靠性研究已按AP QP进度表上的时间规定完成,分析表明:设计目标已按青岛销售分公司提供的样品确 定。初始材料清单已列出来。第二阶段产品开发部的主要任务是设计失效模式及后果 分析、工程图样绘制、设计评审、工程规范、试验设备要求,产品开发部估计能按AP QP进度表上的要求完成有关内容。 2. 质量部李兴华对第一阶段工作进展作了介绍:质量部已按APQP进度表上的时间规定完成 有关内容,对于一些质量信息作了总结,通过对青岛销售分公司提供的样品进行的分 析提出了99新秀电子燃油泵的可靠性和质量目标,根据以往的经验及拟定的可靠性和 质量目标制定了质量保证计划。第二阶段质量部的工作是确定量具方面的要求、设计 的验证工作,并督促量具的按时到位。 3. 产品开发部尚学虹针对第一阶段工作进展作了介绍:已经和后勤部一起确定了产品特殊 特性的初始清单。第二阶段产品开发部工作是产品样件控制计划、新设备设施和工装 要求、产品和过程特殊性;同时确定外协、外购件。 4. 以上三个部门是第二阶段的主要负责部门,其它部门要配合主要负责部门完成这一阶段 所涉及到自己部门的任务。 5. 按计划要求在本阶段所需的资金为3000元,按开发要求我们实际使用的资金为2500元, 基本和计划相符,并已投入使用。 6. 可行性分析为阶段的关键路径,在工作开展的过程中,我们对此路径进行了严格的监控 ,并按进度要求完成的所有的工作。 提呈管理者代表批准: 瑞立四平仪表有限公司APQP小组 年 月 日
APQP第一階段工作?結.h?要(doc)
APQP第一阶段工作总结会议纪要 会议日期:2002年10月3日 会议参加人员: |姓名及职务 |部门 |主要负责内容 |会签 | |卢力为/组长 |产品开发部/设计员 |产品设计 | | |易德勇/组员 |产品开发部/技术部长 |产品校核、审定 | | |陈良志/组员 |办公室/分厂厂长 |新设备定点与采购 | | |李兴华/副组长 |质量部/质量部部长 |产品质量 | | |陈少宇/组员 |后勤部/后勤部部长 |产品的工装 | | |尚学虹/组员 |产品开发部/工程师 |产品的工艺 | | |潘孝忠/组员 |生产部/生产部部长 |组织产品生产 | | |潘秀荣/组员 |采购部/采购部部长 |采购生产原材料 | | |陈秀红/组员 |办公室/人事主管 |信息收集与整理 | | 会议纪要: 1. 产品开发部卢力为汇报了产品开发部第一阶段工作进展情况,产品可靠性研究已按AP QP进度表上的时间规定完成,分析表明:设计目标已按青岛销售分公司提供的样品确 定。初始材料清单已列出来。第二阶段产品开发部的主要任务是设计失效模式及后果 分析、工程图样绘制、设计评审、工程规范、试验设备要求,产品开发部估计能按AP QP进度表上的要求完成有关内容。 2. 质量部李兴华对第一阶段工作进展作了介绍:质量部已按APQP进度表上的时间规定完成 有关内容,对于一些质量信息作了总结,通过对青岛销售分公司提供的样品进行的分 析提出了99新秀电子燃油泵的可靠性和质量目标,根据以往的经验及拟定的可靠性和 质量目标制定了质量保证计划。第二阶段质量部的工作是确定量具方面的要求、设计 的验证工作,并督促量具的按时到位。 3. 产品开发部尚学虹针对第一阶段工作进展作了介绍:已经和后勤部一起确定了产品特殊 特性的初始清单。第二阶段产品开发部工作是产品样件控制计划、新设备设施和工装 要求、产品和过程特殊性;同时确定外协、外购件。 4. 以上三个部门是第二阶段的主要负责部门,其它部门要配合主要负责部门完成这一阶段 所涉及到自己部门的任务。 5. 按计划要求在本阶段所需的资金为3000元,按开发要求我们实际使用的资金为2500元, 基本和计划相符,并已投入使用。 6. 可行性分析为阶段的关键路径,在工作开展的过程中,我们对此路径进行了严格的监控 ,并按进度要求完成的所有的工作。 提呈管理者代表批准: 瑞立四平仪表有限公司APQP小组 年 月 日
APQP第一階段工作?結.h?要(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695