60、云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则(doc)
云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则MLY-HR-60 总则 加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。 适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。 第一章 奖 励 一、奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表） 二、奖励办法： 采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法 三、奖励程序 1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部； 2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定； 3）.经总经理签字后生效； 4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告； 5）.奖励事宜记入员工档案； 6）.奖金在颁布时发放兑现。 2、1)由总经理特准签字； 2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告； 3）奖励事宜记入员工档案； 4 )奖金在颁布时发放兑现。 |定期奖励： | |奖励项目 |奖励标准 |连续三年以上获| | | |此奖的奖励 | |杰出人才奖 |现金10000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） |国内、外旅游、| | | |特别有薪假期、| | | |特别红利、特别| | | |奖金 | |优秀员工奖 |现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |模范部门奖 |现金5000＋荣誉称号＋奖杯＋证书 | | |优秀领导奖 |现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |管理明星奖 |现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |精英奖 |现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |创新之星奖 |现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |服务之星奖 |现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |特殊贡献奖 |现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级） | | |其他奖励 |荣誉称号＋证书＋各类物质奖励 | | |说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额 | |由本院总经理办公会讨论决定 | |不定期奖励 | |类 |奖励项目 |奖励标准（ | |别 | |元） | |嘉 |○在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信 |30 | |奖 |或登报者 | | | |○工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者 |50 | | |○听从指挥，互相协作，事例突出者 |50 | | |○热爱本职工作、热心服务，有具体事例者 |50 | | |○工作认真负责，成绩显著者 |50 | | |○有先进事迹，足为其他员工学习者 |100 | | |○积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑 |100 | | |○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表 |100 | | |扬信；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。 | | | |○医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重 |200－500 | | |症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者| | | |。 | | | |○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在 |200－500 | | |维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表| | | |现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好| | | |声誉，作出重大贡献者。 | | | |○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成 |300－600 | | |效者。 | | | |○认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各 |300－600 | | |类考核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉| | | |献，成绩突出者。 | | | |○工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者 |300－600 | | |○积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白 |300－600 | | |，社会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进| | | |步三等以上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。 | | | |○在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。 |300－600 | 第二章 处 罚 一、处罚种类（如下表）： 1. 行政处罚 1）口头警告； 2）书面警告； 3）试用待岗； 4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金 视情况进行一次性罚款 二、其他处罚规定 1.以功抵过 本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖 励不享受待遇。 2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。 3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情 况赔偿损失。 5、其他应给予处罚事项的 三、处罚程序 1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。 2各类处罚的过程 1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案； 2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效 3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。 4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。 |轻微过失惩罚标准： | | |轻微过失行为 |惩罚标准 | | |第一次 |第二次 |第三次 | |1、上班时间打私人电话，干私活，带小 |口头警 |警告处 |50元罚款 | |孩或睡觉者。 |告 |分 | | |2、随地吐痰，乱丢垃圾，破坏院内环境 |口头警 |警告处 |50元罚款 | |卫生者。 |告 |分 | | |3、上班时衣冠不整，不穿工作衣，不佩 |口头警 |警告处 |50元罚款 | |胸卡者。 |告 |分 | | |4、上班时嚼口香糖或在工作场所吃零食 |口头警 |警告处 |50元罚款 | |，大声喧哗，嘻戏打闹，穿工作衣进出食|告 |分 | | |堂、上街，在非吸烟区吸烟者。 | | | | |5、工作安排不合理，致工作场所秩序混 |口头警 |警告处 |50元罚款 | |乱，环境卫生差者。 |告 |分 | | |6、不执行医德规范及相关条例，上班精 |口头警 |警告处 |200元罚款 | |力不集中，服务态度生硬，不尊重病人而|告 |分 | | |遭病人投诉者。 | | | | |7、各临床医疗、护理、医技人员不执行 |口头警 |警告处 |200元罚款 | |医院制订的各项医疗安全制度及技术操作|告 |分 | | |规程，造成一定后果，或影响其他科室工| | | | |作及医院工作进度者。 | | | | |较重过失惩罚标准： | |较重过失行为 |惩罚标准 | | | | |有违反国家法律、法令和法规的行为者 |所造成的一切后果由员工个人负责，医 | | |院不承担任何责任，并予以解聘。 | |违犯本院规章制度，屡教不改 |累计达3次以上（含三次），立即解聘。| | 发生与病人争吵、打骂行为， |视情节轻重，给予警告处分等直至解聘 | | |。 | | 私购药品、器械在院内出售， |没收全部药品、器械，处以500-1000元 | | |的罚金，并予以解聘。 | | 以任何形式接受病人的红包或物品；私 |一经查实，除责令其退回红包或业务费 | |下收取各种业务介绍费， |收入外，还将处以五倍的罚款，并予以 | | |解聘。 | |私自将医院财物据为己有、出售或转让，|一经查出，按盗窃论处，除收回所收款 | |。 |项、扣罚当月工资外，并予以解聘。情 | | |节严重者移交司法部门处理 | |故意损坏医疗器械及设备 |除照价赔偿外，还将追究因此而造成的 | | |经济损失。数额巨大，情节严重者报请 | | |司法机关追究其法律责任，并予以解聘 | | |。 | |担任药品、物品采购、保管职务的员工，|将处以同等数额5—10倍的罚金，并予以 | |少买多报或低买高报，私拿回扣者。 |解聘。 | |私自向其它医疗机构介绍病人者。 |将处以500-1000元的罚金，并予以解聘 | | |。 | |严禁差错、事故的发生，一旦发生医疗、|根据类别分别处以：一类1000元，二类5| |护理差错 |00元，三类100元的罚款。发生严重差错| | |，经批评教育仍不改正者，予以解聘。 | | |发生医疗事故，其直接责任人应承担相 | | |关法律和经济赔偿责任，并予以解聘。 | |利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医|一经发现，视情节轻重，给予批评、警 | |患关系，或在诊疗工作中推诿，争抢病员|告、300－500元罚款，直至解聘。 | |， | | |故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无|予以解聘。 | |理取闹，蛮不讲理者， | | |向医院提交虚假证明，伪造个人证件及个|一经查实，予以解聘。 | |人档案者 | | |有偷窃或非法占有病人、医院或其他员工|一经查实予以解聘。 | |财物的行为，或包庇偷窃行为者， | | |向医院的竞争对手或其他机构泄漏本院信|一经发现，予以解聘。 | |息 | | |未经许可，连续旷工达两天以上（包括两|即时解聘。 | |天） | | |其它规章制度中规定应当予以解聘者。 |即时解聘。 | | 对违反《医德规范》触及刑律，构成犯罪 |由司法机关依法处理。 | |的人员 | |
60、云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则(doc)