54物料领取标准操作程序(doc)
综合能力考核表详细内容
54物料领取标准操作程序(doc)
| |颁发部门 | | |物料领取标准操作程序 |接收部门 | | | |生效日期 | | |操作标准---物料 |制定人 | |制定日期 | | |文件编号 | |审核人 | |审核日期 | | |文件页数 |共 2 页 |批准人 | |批准日期 | | |分发部门 | | 1 目的 建立原辅料、包装材料领取的标准操作程序,防止物料领取发生差错。 2 范围 固体制剂车间原辅料、包装材料。 3 责任 车间综合员负责组织实施,各班组配合执行。 4 内容 4.1 车间综合员按批生产计划指令单、批包装指令单填写需料单,经车间主任审核签字、质 监员签字确认后,到仓库限额领取该批所需原辅料、包装材料。 4.2 领用原辅料、内包材料时,车间综合员应根据需料单与仓管员共同核对品名、规格、批 号、数量及质监科出具的合格报告单和检验编号,并检查外包装质量,确认无误后,双 方办理物料交接手续,并签字记录。 4.3 车间综合员组织人员将原辅料、内包材料送至车间物料清包间,与配制班工序负责人办 理交接手续。配制班操作人员按物料净化标准操作程序进行物料的转移。 4.4 领用外包装材料时,车间综合员应根据需料单与仓管员共同核对品名、规格、批号、数 量以及质监科检验合格证,确认无误后签字交接。 4.5 车间综合员组织外包岗位人员将外包材料运送至外包材暂存间,并与包装班长办理物料 交接手续。 4.6 标签、说明书的领取、存放、使用按标签、说明书管理规定执行。 | 第 2 页/共 2 页 | 4.7 车间标签、说明书的领取、保存、发放由车间综合员负责执行。带有商标的中小盒按同 类管理。 4.8 超限额领料时,由车间报生产科审核、质监科同意后方可办理。 4.9 对于在检查中发现的不合格或未取得合格证的原辅料、包装材料,车间综合员有权拒收 。 5 记录 记录名称 保存部门 保存时限 车间原辅料收支记录台帐 固体制剂车间 三 年 车间包装材料收支记录台帐 6 培训 6.1 培训对象:车间综合员、操作人员。 6.2 培训时间:二小时。
54物料领取标准操作程序(doc)
| |颁发部门 | | |物料领取标准操作程序 |接收部门 | | | |生效日期 | | |操作标准---物料 |制定人 | |制定日期 | | |文件编号 | |审核人 | |审核日期 | | |文件页数 |共 2 页 |批准人 | |批准日期 | | |分发部门 | | 1 目的 建立原辅料、包装材料领取的标准操作程序,防止物料领取发生差错。 2 范围 固体制剂车间原辅料、包装材料。 3 责任 车间综合员负责组织实施,各班组配合执行。 4 内容 4.1 车间综合员按批生产计划指令单、批包装指令单填写需料单,经车间主任审核签字、质 监员签字确认后,到仓库限额领取该批所需原辅料、包装材料。 4.2 领用原辅料、内包材料时,车间综合员应根据需料单与仓管员共同核对品名、规格、批 号、数量及质监科出具的合格报告单和检验编号,并检查外包装质量,确认无误后,双 方办理物料交接手续,并签字记录。 4.3 车间综合员组织人员将原辅料、内包材料送至车间物料清包间,与配制班工序负责人办 理交接手续。配制班操作人员按物料净化标准操作程序进行物料的转移。 4.4 领用外包装材料时,车间综合员应根据需料单与仓管员共同核对品名、规格、批号、数 量以及质监科检验合格证,确认无误后签字交接。 4.5 车间综合员组织外包岗位人员将外包材料运送至外包材暂存间,并与包装班长办理物料 交接手续。 4.6 标签、说明书的领取、存放、使用按标签、说明书管理规定执行。 | 第 2 页/共 2 页 | 4.7 车间标签、说明书的领取、保存、发放由车间综合员负责执行。带有商标的中小盒按同 类管理。 4.8 超限额领料时,由车间报生产科审核、质监科同意后方可办理。 4.9 对于在检查中发现的不合格或未取得合格证的原辅料、包装材料,车间综合员有权拒收 。 5 记录 记录名称 保存部门 保存时限 车间原辅料收支记录台帐 固体制剂车间 三 年 车间包装材料收支记录台帐 6 培训 6.1 培训对象:车间综合员、操作人员。 6.2 培训时间:二小时。
54物料领取标准操作程序(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695