2004年 —“引智”与“机遇”
2004年 ——“引智”与“机遇”

２００２年，是中国真正在世贸组织规则下运作的一年，2003年，是全国人才工作会议隆重召开的一年是年，，2004年是全面落实人才强国战略的关键一年，国人已经开始领略人才竞争国际化和国际竞争国内化的“火药味”。在这场刚刚开始的零距离人才竞争中，众多的跨国公司纷纷在国内各大城市“圈地兴厂”，将争夺人才的触角伸向了美丽的校园、 火热的工厂甚至庄严的政府部门。与此同时，随着国内经济环境不断改善，大量的外国留学人员、高科技人才、归国学子也在这里安营扎寨，抢夺属于自己的一杯羹。
面对鏖战日酣的中外人才争夺战，中国各级政府审时度势、高瞻远瞩，一场旷古空前的人才、尤其是国际人才争夺战已拉开序幕——
随着改革开放的不断深入，中国对包括外国专家在内的各类人才的需求急剧上升。根据国家外国专家局的统计，在中国改革开放初期的７０年代末，每年外国人才的引进规模只有五、六百人，９０年代增加到每年６万多人。加入世贸组织后，中国引进外国人才的规模猛增至每年２２万人，外国人才的来源也已从当初的十几个国家发展到目前的８０多个国家；如果加上来自港澳台的各类人才，引进境外人才的总规模已达近４５万人次。
　　国家外国专家局局长万学远说，中国加入世贸组织后，服务业成为中国引进外国人才工作的重点领域，大批外国服务业领域专门人才的引进将使中国过去生产领域与服务领域外国人才利用不平衡的状况得以改善。目前中国服务业是境外专家工作最多的领域，大约有２０多万人。
　　万学远说，中国正在成为一个“引智”大国。中国悠久的历史、灿烂的文化以及日新月异的经济发展是吸引外国专家到这里来工作的真正动因。
　　如今，希望到中国找份好工作的外国人越来越常见，新华网记者孟娜为此专门采访过相当数量的外国朋友。
“格雷格•威彻利于今年４月２８日在“非典”爆发期间从新西兰来到北京工作的。他说，“我能到中国工作是偶然的朋友介绍。对于大多数新西兰人来说，中国仍然是一个神秘的国度。现在在中国已经工作７个多月了，最大的感受是这是世界上变化最快的国家。我热爱旅游，希望在中国多工作一段时间，以完成我在中国和亚洲、俄罗斯的旅游计划。”
　　已在中国工作了８年的加拿大专家查添木，是中国－荷兰中荷扶贫项目的荷方主任。多年来穿梭在中国村野乡间的查添木对中国农村扶贫工作颇有见解。他说，“扶贫的主要任务是提高农民的素质和自我发展能力。”他还娶了一位青海姑娘为妻，在中国的日子过得其乐融融。
　　尽管外国专家都很满意在中国的生活，万学远认为，中国在外国人才引进方面还存在一些问题，比如：绝大部分专家是政府主导引进的，由非赢利的国外专家组织介绍的多，通过市场中介渠道引进的少；短期服务的多，长期接受聘用的少；外国人才的工资待遇与国际市场价格有很大差距。
　　随着国际竞争的加剧，不论是发达国家还是发展中国家，都在吸引外国人才的同时，注意保护国内的人才市场，将两者紧密的结合起来。万学远说，现在中国国内与国际人才市场如何衔接，哪些行业，哪些类别的人才需要请外国人，哪些不需要，通过何种机制使两者衔接起来，需要认真研究。
2004年 —“引智”与“机遇”