2004东莞年度薪酬盘点
互联网起起伏伏
04年，东莞的互联网象雨后春笋般发展起来，许多顾问、咨询公司成立，网站都在招兵买马，安全管理、网站营销、网页设计等职位一下子小热起来，。除了销售人员靠业绩说话外，其他技术类人才普通职员的起薪基本都在2500元以上，主管级在4000元以上，经理级可达8000元，管理人才甚至需要委托猎头寻找。近年来互联网起起伏伏的发展状态，使人们对这个行业持有一定的保留态度。而之前风生水起的新浪东莞也在下半年悄然关闭，或许印证了盛大网络总裁唐俊所说的“如果这个行业的生产过剩了，以后也不是没有再度跌入低谷的可能性。”

通用职位变化不大

在市场、销售、财务、人事、行政、秘书、翻译等职位中，一般在企业属于通用职位，据业内人士透露，在东莞，以上职位普通职员的月薪在1500到3500元之间，主管、主任、督导的月薪为3000到6000元之间，经理级的月薪为5000至8000元，总监的月薪为6000至2万元。

在调薪制度上，76%的企业每年调薪一次，经理级升幅8%，生产工具工人升幅6.7%，其中经理主管加薪幅度最高，高科技企业、电信、消费品等行业薪资增幅较大。

技术人才“钱”途光明

由于东莞制造业全国闻名，机械、电子、五金、塑胶、服装、家具等各类制造业工人和技术人员需求量非常高，所以制造业外资企业人员的薪酬水平相对来说在东莞具高。许多基层熟练技工的月薪超过普通白领，高的年薪可达十几万，比如熟手模具师傅。技工成了名副其实的抢手货，部分人员薪酬与部门经理相当甚至有所超越。

另外，05年应届毕业生在管理、技术、文职等岗位的月薪大都保持在1500-2500之间，个别企业超出3000元，起薪点比去年基本持平。

销售人员高出同类

技术研发、市场和销售类岗位在各行业中处于热门位置，如销售总监在总监级职位中排名靠前，销售经理在经理级职位中一马当先。这类岗位较容易进行绩效考核，又是企业的直接利润实现部门，物质奖励会比其他奖励更容易产生效果。相比其他岗位，业绩出众者收入丰厚，此类职位体现在地产、汽车、消费品、通讯等领域较为明显。

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