2003年6月22日HR管理员考试技能题答案(doc)
2003年6月22日HR管理员考试技能题答案 一、 简答题（本题共30分，每小题10分） 1、员式手册的内容一般包括： （1） 概括介绍本公司；（2分） （2） 介绍公司的企业文化；（2分） （3） 介绍公司的组织结构；（2分） （4） 介绍各部门的主要职责；（2分） （5） 介绍公司的政策规定；（2分） （6） 介绍公司员工行为规范。（2分） 2、在应用计算机处理绩效考评数据时，应注意； （1） 考评数据的统计至少包括员工编号、部门、人数、考评类别、考评分数、考评项目等内 容；（3分） （2） 给文档起一个文件名以便识别；（2分） （3） 应该为考评资料设立密码，以保证机密性；（3分） （4） 当考评数据资料存储在磁盘上时，要制作备份文件。（2分） 3、企业要按照以下的程序进行社会保险的缴费工作： （1） 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；（3分） （2） 企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料；（3分） （3） 企业缴费申报经核准后，在核准申报的3日内缴纳社会保险费。（4分） 二、 计算题（本题共30分，每小题15分） 1、 假设亚龙公司2003年的总人数将为Q，那么根据案例中的信息可以得到比例等式： 5600：1000=6300：Q 从而可以得到Q=1125（人）。即亚龙公司2003年的员工总人数。（6分） 由表2可以得到亚龙公司的各类人员的比例： 高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10：20：25：45。 从而可以计算出各类人员的人数，如表1所示。（4分） 表1： 亚龙公司2003年员工情况预计 （5分） 2、 答案要点如下： （1） 企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额=（4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+15 00*2）*（19%+10%+1.5%+0.3%）=14476(元) (6分) （2） A类员工应缴纳的保险费：4000*（7%+2%+0.5%）+3=383(元); (1.5分) B类员工应缴纳的保险费：3500*（7%+2%+0.5%）+3=335.5(元); (1.5分) C类员工应缴纳的保险费：3000*（7%+2%+0.5%）+3=288(元); (1.5分) D类员工应缴纳的保险费：2500*（7%+2%+0.5%）+3=240.5(元); (1.5分) E类员工应缴纳的保险费：2000*（7%+2%+0.5%）+3=193(元); (1.5分) F类员工应缴纳的保险费：1500*（7%+2%+0.5%）+3=145.5(元). (1.5分) 三、 案例分析题（本题共40分，每小题20分） 1、（1）一个完整的招聘广告应该包含下列的内容： ① 用人单位的简介 ② 招聘职位的介绍； ③ 招聘职位的任职资格要求； ④ 企业相应的人力资源政策； ⑤ 应聘者必须的准备工作、材料； ⑥ 应聘者的联系方式。（５分） 而案例中的广告缺少了太多的基本内容，比如最基本的招聘职位任职资格要求、用人单 位的简单介绍、应聘者的准备材料等。（５分） （2） 广告样本：（１０分） 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互联网核心技术的技术型公司，公司成立于1999 年底，总部设在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。 在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色 以及中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式，越境为整个中国的互联网提 供高价值的技术性服务产品，是中国最优秀的互联网技术提供商。 奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网更快地发展。 奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激发；每一天都 在进步；充分信任，鼓励创新。 根据业务发展的需要，奇志现招聘软件设计工程师（Java）2名。 主要职责：了解客户需求，与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现新产 品集成；客户化工作及二次开发。 职位要求：熟悉UNIX/LINUX；熟悉java编程；熟悉XML和HTTP协议；有大型软件产品或项 目开发经验；计算机软件或相关专业酶以上学历。 有意者请将简历及寄至： 地址：北京奇志公司人力资源部黎同星收 邮编：1000## 传真：12345678 Email：1tongxing@aaaa.com.cn? 网址： http://www.aaaa.com.cn/ ２、答案要点如下： （１）因为桢隆制鞋厂的厂址要迁到郊区，使得企业原来与员工所签订的劳动合同所依 据的客观情况发生一重大变化，桢隆制鞋厂变更劳动合同符合法定条件；（４分） （２）企业与员工在签订以及变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，因 此王平有权提出到销售门市部工作的要求，企业有权决定不接受王平的要求；（４分） （３）当劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能达成一致协议时，企业可以解除劳动合同，应该提前局面通知对方，因此桢 隆制鞋厂解除劳动合同的程序合法；（４分） （４）在本案例中，企业解除劳动合同应该支付经济补偿金，标准是劳动者在本单位的 工作年限，每满１年发级相当于１个月工资的经济补偿金，但最多不超过１２个月，因 此桢隆制鞋厂支付王平经济补偿金不符合规定，应支付１２个月的工资作为经济补偿金 ；（４分） （５）依据劳动法的有关规定，企业解除劳动合同符合法定条件、程序佥，在补足解除 劳动合同的经济补偿金，后，可以解除与王平的劳动合同。（４分）
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