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前 言 青岛泰光公司全体员工： 大家好！感谢你们加入到青岛泰光这个大家庭。正是你们的努力才使今天青岛泰光公 司成为一流的制鞋企业，我们公司生产世界上最好的NIKE运动鞋，拥有一流的制鞋生产 设备，是NIKEA公司全球重要加工厂之一 你们是泰光的主人，公司一直为你们的工作生活环境作出不断改善，为你们提供了很 多培训教育机会，以使你们每一个人能成为二十一世纪制鞋行业综合素质全面发展的优 秀员工。同时，我希望大家能认真学习并遵守本手册有关规定，愿你们与泰光一起在二 十一世纪共同成长，鹏程万里！ 谢谢大家！ 青岛泰光制鞋有限公司 社长 李在灿 2001年7月 手册目录 CONTENTS 一、公司简介…………………………………………… 1 FACTORY BRIEF 二、耐克公司有关要求 …………………………………3 NIKE RELATED REQUIREMENTS 三、劳动管理…………………………………………… 10 LABOR MANAGEMENT 四、日常行为规范……………………………………… 13 ROUTINE BEHAVIOR 五、环境保护及ISO体系……………………………… 17 ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM 六、安全卫生保健……………………………………… 23 SAFETY AND HEALTH CARE 七、泰光不虐待委员会 …………………………………31 QT NO-ABUSE COMMITTEE 八、泰光苦衷上谈委员会……………………………… 33 QT GRIEVANCE COMMITTEE 九、泰光奖惩委员会 ……………………………………35 QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE 十、宿舍管理 ……………………………………………39 DORMITORY MANAGEMENT 十一、手册适用性……………………………………… 43 AVAILABILITY OF HANDBOOK 手册管理规定 职工在公司内需要携带本手册，以便接受公司的检查，本手册只作为学习之用，不能 外借或用作其它用途，退社时需将手册交到公司劳务科，手册要仔细保管，如有损坏或 丢失，将严格按有关规定执行。 一手册仅适用于青岛泰光制鞋有限公司的员工，不得翻版或复印，违者必究。 青岛泰光制鞋有限公司 2001年7月 公司简介 青岛泰光制鞋有限公司是一韩国独资企业，主要生产加工耐克运动鞋，是耐克公司全 球重要加工厂之一，公司总投资6000万美元，占地面积20万平方米，建筑面积11万平方 米，现有员工9300名，其中韩籍人员50名，中方管理者200名，12条生产线，年生产能力 750万双、生产设备主要来自英国、以色列、意大利、日本、美国有韩国。 生活设施及娱乐活动 生活设施：职工宿舍八栋；教育中心（娱乐厅）、银行、邮局、商店、图书室、医务 室、照像馆；教室（英语、韩语）、浴室；职工宿舍栋每层设有电视房、乒乓球室及IC 电话等。 娱乐活动：每周放电影；每月举办生日晚会；优秀宿舍卫生颁奖仪式；每年定期举办英 语、韩国语晚会及相关知识竞赛；每年定期举办职工篮球赛、足球赛、马拉松赛、舞蹈 、跳绳、羽毛球比赛等职工娱乐活动。 1 青岛泰光的发展历史 95年9月28日 青岛泰光获得投资许可 96年7月9日 开始生产鞋中底 96年12月10日 12条生产线安装竣工 98年9月8日 被选为中国百强外资企业 98年10月15日 取得ISO9002及14001国际认证 99年9月 12条生产线全部启动 99年12月 被评为省市级花园单位，外贸先进单位 2000年1月 衩评为纳税/出口创汇先进企业 2000年6月 被评为全国外商投资双优企业 2002年1月 ERP（全社资源管理体系）运营 2002年6月 取得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001认证 2 耐克公司有关要求 耐克公司行为准则 耐克公司，孕育于相互信赖。 其深刻意义体现了我们愿意在彼此信任，团结合作、互相尊重的基础上和我们所有的 合作伙伴开展业务，我们也希望我们所有的合作伙伴都遵循同样的原则。 耐克公司企业文化的核心基于一个信念：耐克公司是由各种各样的人才组成，尊重他 们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。 耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品，在这个过程的每一个步骤中，我们不仅 要尽我所能做到遵纪守法，而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合 作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各个准则，并将其充分 执行和不断完善： 3 1、在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。 2、尽量减少对环境的影响。 3、提供安全和健康的工作环境。 4、提升雇员的卫生和福利条件。 合约商必须新生每一个雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚拔、辱骂或体 罚的工作环境。雇员的雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的 工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、 年龄、性别取向等而对任何人加以歧视。 无论何时何地、耐克公司都在这个行为准则的指导下动作，我们要求合约商也遵循这 个行为准则。合约商必须在所有工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员们所能理解 的语言并尽力培训他们，使其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其权利和义 务。 当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能特别 遵守以下各项： 4 非法劳工 合约商不得雇用任何形式的非法劳工——囚犯，已有合约在身者或者其他。 童工 合约商不得雇用任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配备或附件生 产；如当耐克产品的生产开始时，合约商已依当地法律雇用了超过15岁的雇员， 则该雇员合约仍可继续执行，但合约商此后不得用任何低于耐克和当地法律年龄要求标 准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工 来从事耐克产品的生产。 工资 合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资（前术这二项以较高者为标 准）；为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得 因雇员违反纪律而扣减其工资。 福利 5 合约商为每个雇员提供所有法定的福利。 工作时间/加班 合约商保证遵守法定工作时间制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法 定的补贴；雇用时知会雇员必要的加班是雇用的条件之一；在正常的工作制度下，须每 七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间 ，则以当地法律为准。 环保、劳动安全和卫生（ES&H） 合约商本身须具备有关环境保护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以 求最大限度地降低对环境的负面影响，减少事业伤害和疾病，以提升雇员总体的健康状 况。 文件的提供和监察 合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准则及相关法律的书面依据；同意在随时 备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员监察；且无论事先收到通知与否，同意 在进行调查时提供有关文件。 6 耐BOWERMAN质量政策 Bill Bowerman（比尔、鲍曼）是NIKE的创始人之一，对NIKE公司贡献卓著，对美国的田径运 动有着巨大的影响。 Bowerman标志只用在提供给真正跑步运动者使用的功能最好的跑芏上，生产Bowerman 鞋的目的是为了重新获得顾客对NIKE品质的信任和忠诚。 Bowerman系列鞋对NIKE公司的生产有着重大意义。它代表着NIKE鞋的水平创造力，正 因为如此，它受到了前所未有的重视。为了确保它最高品质，NIKE公司要求进行单独管 理，施行特殊的Bowerman QA控制，产品的每道工序上都要严格检查，树立明确的标准，对产品规格严格控制，不 符合标准的产品作为C品，只有A品，没有B品，在每个车间指定专门的Bowerman生产线和 人员，进行特殊教育。 7 保持清洁环境—耐克环境方针 我们的任务： 通过持续性的业务实践活动，保障生活质量，保护环境，为提高顾客、股东和合作伙 伴的价值，耐克公司将在环境方面全力以赴。 方针：耐克公司为以下事项竭尽全力 ● 持续性的实践活动要在决定主要业务时适用。 ● 识别日常业务，产品生命周期各个联合会中产生的环境影响。 ● 依据持续性的实践活动开发和设计产品、资材、技术。 ● 通过联网扩充准则，与遵守此准则的公司合作。 ● 环境责任转化为业务责任，想法行诸于行动。 ● 与能够理解持续性实践活动和能够帮助实务管理的专家或携手合作。 ● 对地方社会的生活质量提高作出贡献。 ● 监督、测量、报告进行中事项。 ● 为进行中所有事项的持续改进而努力。 8 劳动管理 雇 用 第一条 录用：根据公司规则严格审查后录用职工。 第二条 试用期：录取职工后经过3个月的试用期正式录用。 工作时间 第三条 工作时间实行日8小时，周40小时制。 第四条 单休日工作时间的工资按平常日计发。 第五条 加班按《劳动法》规定支付加班费。 第六条 法定休息日、三·八妇女节，社会活动日照发工资。 工资条件 第七条 工资标准为每周40小时。 第八条 工资于下月15日发放。 第九条 因罢工不工作时不发工资。 第十条 公司给职工提供符合国家有关规定的劳动条件、劳动安全卫生条件、卫生防护用品，定 期体检。 9 服务条件 第十一条 上班时间：07：30，下放时间：16：30（根据季节或公司的需要可变更工作时间）。 第十二条 职工对公司有意见或建议须向公司工会反映。 第十三条 职工要认真遵守公司依法制定的规章制度。 第十四条 根据公司生产情况安排职工调换工种，职工应服从分配。 解除合同 第十五条 有下列事项之一的，公司可以解除合同。 1、试用期内发现不适合在本公司工作者。 2、工作中严重违反公司规章制度或劳动纪律者。 3、组织或筹划罢工者。 4、以阻碍生产为目的，故意滞工，使公司蒙受损失者。 5、盗窃或故意损坏公司财产者，立即辞退，并赔偿损失。 6、被依法追究刑事责任者。 7、解除合同，按实工作时间计发工资。 8、有下列事项之一的，公司不可以解除合同： （1）没有违反上述的每一项规定及公司规则又没有超过合同期的。 10 （2）女职工产期向公司申请时，公司按中国有关法律准予假期，按规定发放工资。 9、公司与职工不能单方不经过对方同意无故解除合同，如一方提出解约，应在一个月 前向另一方书面通知。 10、职工因个人原因未到三个月退社时，要付工作服和餐具的实际费用。 11、规定未尽事宜，根据中国劳动法和有关法律、法规规定结合公司规则，经双方协 商后解决。规定因国家政策调整与国家规定不符合的，以国家规定为准。 休日及休假 第十六条 休息日需要按排生产时，可单休或休息日特勤。 第十七条 法定休息日为：元旦一日、春节三日、“五一”劳动节三日、国庆节三日（共十日）。 11 日常行为规范 工作制度 1、上下班时，要按秩序进出车间。 2、工作时，要服从领导的分配和调动，不得无理取闹。 3、对领导的批评要虚心接受。 4、工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活。 5、工作时要认真负责，彻底遵守安全守则，严守操作规程和作业标准。 6、工作时禁止闲谈，东张西望。 7、提前十分钟进入工作岗位，准备好当天的工作，工作结束后，整理好周围物品、关 闭电源，马上离开工作岗位。 8、职工要密切配合，互相帮助，共同完成生产任务。 9、工作时严禁做与工作无关的事情。 10、进入车间，须换上工作鞋。 11、知名度完成生产任务，杜绝不良品的发生。 12、工作岗位要保持清洁卫生，生产过程出现次 12 品，应马上报告，不得隐藏或乱扔。 13、严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要放在车间的指定位置。 14、秒理以任何理由怠慢工作。 15、注意防火。 遵守原则 1、按时上下班，不迟到、早退、无故旷工、不得随意变更作息时间和擅自调离工作岗 位。 2、上班时必须穿指定的工作服，佩戴工作证，服装要整齐、整洁。 3、上班时，要使用指定的通用门，并向管理人员报告已出勤。 4、爱护公司财物，珍惜使用社内设施、机械及其他物品。 5、进出工作岗位，要按指定的路线行走。 6、因故早退、外出时，把出门证交给警备人员，得到准许后方可出门。 7、因病或因特殊原因缺勤时，要提前请假并得到准许。 8、严禁贪污盗窃公司和他人财物。 13 9、出入公司携带物品必须接受警备人员检查。 10、不许发生打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹事破坏厂内风气和秩序的行为。 11、不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职。 12、除指定场所以外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其它火器。 13、严禁背后散布谣言，攻击或诋毁他人，要互相尊重，搞好团结。 14、属于以下情况，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者、饮 酒无法工作者，携带危险品入厂者、受到厂内禁止上班命令者、使用他人工作证者。 15、退社必须提前一个月申请，经过批准办理有关手续后方可离职。 就餐原则 ...
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