1-SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(doc)
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(干部问卷) 各位领导： 为进一步实现企业的社会价值，策划建立企业的SA8000社会责任管理体系，特设立 本次调查问卷，并希望企业中层及高层能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点 和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利 于贵公司作的改进。 该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人 。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。 请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。 谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。 1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？（请您 在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 2. 公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？（请您在认为 适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康 检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？（请您在认为适合的条款 后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？（请您在认为适合的 条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 5. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？（请您在认为 适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 6. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度， 将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？（请您在认为适 合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 7. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？（请 您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 8. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？（请 您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 9. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？（请 您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 10. 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置 、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品 等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？（请您在认为适合的条款 后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 11. 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀 车间？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 12. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施， 并保持合理的记录？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 13. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？（请您 在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 14. 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？（请您在 认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 15. 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所 访问工人而不受限制？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 16. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又如何处理？（ 请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 17. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 18. 公司日常运作活动是否有歧视行为？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 19. 公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？（请您在认为适合 的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 20. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？（请您在认为适 合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 21. 公司是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工 人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 22. 公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？（请您在认为适合的 条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 23. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 24. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？（ 请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。 [ ]/004 25. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？（请您在认为适合的条款后 [ ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。 [ ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [ ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为...
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