087 履约保证金管理办法(doc)
综合能力考核表详细内容
087 履约保证金管理办法(doc)
履约保证金管理办法 1. 为规避风险,凡实行招投标的项目必须实施履约保证金制度。 2. 履约保证金金额为合同价的10%。 3. 项目主办人员在签订分包合同之前必须详细审阅合同、招标文件,是否包含履约保证金 有关条款。 4. 在收到中标分供商履约保证金或履约保函时方可支付预付款。 5. 对于初次合作或不受信任的分供商,必须严格实施履约保证金制度。 6. 对于已经愉快合作的分供商可以允许对方将未结清尾款转为履约保证金,目的在于增强 分供商资金运作能力,从而体现双赢原则。 7. 当需要用未结清尾款作为新项目的履约保证金时,首先由分供商提出申请并说明理由, 报工程部审核,工程部根据该分供商过去合作中的履约表现给出意见后转预算部审核 ,预算部根据该队伍的原工程费用审核情况,在认为确有足够资金可以转用时方可批 准,并报财务部备案。 8. 预算部在结算支付该分供商尾款时,应扣除原转用的履约保证金,转用的履约保证金在 转用项目结束后再归还该分供商。 九、本文件应发放到下列人员: 注:1、持有本文件者应严格按此文件要求执行。 2、若认为本文件有不合理之处应及时向本文件的审批人提出修改意见。
087 履约保证金管理办法(doc)
履约保证金管理办法 1. 为规避风险,凡实行招投标的项目必须实施履约保证金制度。 2. 履约保证金金额为合同价的10%。 3. 项目主办人员在签订分包合同之前必须详细审阅合同、招标文件,是否包含履约保证金 有关条款。 4. 在收到中标分供商履约保证金或履约保函时方可支付预付款。 5. 对于初次合作或不受信任的分供商,必须严格实施履约保证金制度。 6. 对于已经愉快合作的分供商可以允许对方将未结清尾款转为履约保证金,目的在于增强 分供商资金运作能力,从而体现双赢原则。 7. 当需要用未结清尾款作为新项目的履约保证金时,首先由分供商提出申请并说明理由, 报工程部审核,工程部根据该分供商过去合作中的履约表现给出意见后转预算部审核 ,预算部根据该队伍的原工程费用审核情况,在认为确有足够资金可以转用时方可批 准,并报财务部备案。 8. 预算部在结算支付该分供商尾款时,应扣除原转用的履约保证金,转用的履约保证金在 转用项目结束后再归还该分供商。 九、本文件应发放到下列人员: 注:1、持有本文件者应严格按此文件要求执行。 2、若认为本文件有不合理之处应及时向本文件的审批人提出修改意见。
087 履约保证金管理办法(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695