014水性绒面涂料饰面施工(doc)
综合能力考核表详细内容
014水性绒面涂料饰面施工(doc)
水性绒面涂料饰面施工 水性绒面涂料涂装后,产生一种仿麂皮绒毛视觉的装饰效果,给人以多彩、柔和、典雅 、豪华之感觉。是一个有九十年代国际先进水平的室内高级装饰涂料。 1 主要技术性能指标 在容器中状态 液体状,搅拌后均匀无结块。 贮存稳定性(5~30℃) 6个月 低温稳定性 ≥-5℃ 涂膜外观 与样本基本相同 干燥时间 表干≤3h,实干≤24h 耐水性 72h无异常 耐碱性 (饱和氢氧化钙溶液)48h无异常 耐洗性 ≥800次 2 机具 空压机 规格为0.6m"?3"?。 喷枪 一般油漆喷枪,喷嘴直径为2~2.5mm。 存料容器 塑料、木质或镀锌铁皮桶。 3 施工操作要领 基层处理:清除干净基层表面油污和灰尘。对不平整处和缝隙,采用石膏老粉腻子满墙 批嵌平整,一般应“二批二磨”,并将表面用砂纸磨光。干燥后方能进行水性绒面涂料施 工。 刷(滚)二遍与水性绒面涂料相配套的乳胶漆每遍乳胶漆施工后,应采用0#砂纸打磨光洁 。 将水性绒面涂料用干净的竹、木棒搅拌均匀。若粘度太高,难以喷涂时,可加少量清水 稀释,但加水不得超过5%。 将水性绒面涂料倒入喷斗,由左向右,从上往下进行喷涂,喷涂压力为40~70N,喷嘴距 墙面30~40cm,距离太近,涂料会从墙面飞溅出来,既影响质量,又浪费材料。距离太 远,不易显示绒感,涂料浪费也大。喷涂时,喷嘴要垂直于墙面,并应以“十字”形喷涂 ,即先横后竖进行喷涂。每次喷涂不宜太多,只能轻飘喷涂,否则易失去绒感。每喷涂 一次(一横一竖为一次),待干燥后,再喷第二次,千万不能接连不断地喷涂。每次喷涂 间隔时间视气候而定,一般为1~3h。一般经喷涂3~4次即显示出较强的绒感。 若喷涂层出现小疙瘩时,待其干燥后,用0~1"?#"?细砂纸将小疙瘩磨光。同时,经将绒 面涂料进行充分搅拌后用4~5层窗纱过滤,再进行喷涂。 4 注意事项 1) 喷涂取料后,应将桶盖盖好,以免桶中涂料表面结皮。 2) 应避免雨天或低温(气温低于3℃)环境下施工。 3) 喷涂之后,要及时用水将机具清洗干净或浸泡在水中。 4) 喷涂时,以2~3人一组为好,操作工人太多,既影响工效,又会影响涂料的均匀性与绒 感。
014水性绒面涂料饰面施工(doc)
水性绒面涂料饰面施工 水性绒面涂料涂装后,产生一种仿麂皮绒毛视觉的装饰效果,给人以多彩、柔和、典雅 、豪华之感觉。是一个有九十年代国际先进水平的室内高级装饰涂料。 1 主要技术性能指标 在容器中状态 液体状,搅拌后均匀无结块。 贮存稳定性(5~30℃) 6个月 低温稳定性 ≥-5℃ 涂膜外观 与样本基本相同 干燥时间 表干≤3h,实干≤24h 耐水性 72h无异常 耐碱性 (饱和氢氧化钙溶液)48h无异常 耐洗性 ≥800次 2 机具 空压机 规格为0.6m"?3"?。 喷枪 一般油漆喷枪,喷嘴直径为2~2.5mm。 存料容器 塑料、木质或镀锌铁皮桶。 3 施工操作要领 基层处理:清除干净基层表面油污和灰尘。对不平整处和缝隙,采用石膏老粉腻子满墙 批嵌平整,一般应“二批二磨”,并将表面用砂纸磨光。干燥后方能进行水性绒面涂料施 工。 刷(滚)二遍与水性绒面涂料相配套的乳胶漆每遍乳胶漆施工后,应采用0#砂纸打磨光洁 。 将水性绒面涂料用干净的竹、木棒搅拌均匀。若粘度太高,难以喷涂时,可加少量清水 稀释,但加水不得超过5%。 将水性绒面涂料倒入喷斗,由左向右,从上往下进行喷涂,喷涂压力为40~70N,喷嘴距 墙面30~40cm,距离太近,涂料会从墙面飞溅出来,既影响质量,又浪费材料。距离太 远,不易显示绒感,涂料浪费也大。喷涂时,喷嘴要垂直于墙面,并应以“十字”形喷涂 ,即先横后竖进行喷涂。每次喷涂不宜太多,只能轻飘喷涂,否则易失去绒感。每喷涂 一次(一横一竖为一次),待干燥后,再喷第二次,千万不能接连不断地喷涂。每次喷涂 间隔时间视气候而定,一般为1~3h。一般经喷涂3~4次即显示出较强的绒感。 若喷涂层出现小疙瘩时,待其干燥后,用0~1"?#"?细砂纸将小疙瘩磨光。同时,经将绒 面涂料进行充分搅拌后用4~5层窗纱过滤,再进行喷涂。 4 注意事项 1) 喷涂取料后,应将桶盖盖好,以免桶中涂料表面结皮。 2) 应避免雨天或低温(气温低于3℃)环境下施工。 3) 喷涂之后,要及时用水将机具清洗干净或浸泡在水中。 4) 喷涂时,以2~3人一组为好,操作工人太多,既影响工效,又会影响涂料的均匀性与绒 感。
014水性绒面涂料饰面施工(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695