004-审计抽样(doc)
综合能力考核表详细内容
004-审计抽样(doc)
|独立审计具体准则第4号——审计抽样 | | | |第一章 总则 | | 第一条 为了规范注册会计师在审计过程中运用审计抽样方法| |,提高审计效率,保证执业质量,根据《独立审计基本准则》,制定 | |本准则。 | | 第二条 本准则所称审计抽样,是指注册会计师在实施审计程 | |序时,从审计对象总体中选取一定数量的样本进行测试,并根据测 | |试结果,推断总体特征。 | | 第三条 注册会计师在设计与选择样本、评价抽样结果时,应 | |当运用专业判断。 | | 第四条 注册会计师进行详细审计,或从审计对象总体中选择 | |有特殊重要性的全部项目进行审计时,不适用本准则。 | | | | 第二章 样本的设计 | | 第五条 注册会计师在设计样本时,应当考虑以下基本因素:| | (一)审计目标; | | (二)审计对象总体及抽样单位; | | (三)抽样风险和非抽样风险; | | (四)可信赖程度; | | (五)可容忍误差; | | (六)预期总体误差; | | (七)分层; | | (八)其他因素。 | | 第六条 注册会计师应当根据具体审计目标,考虑其所要获取 | |审计证据的特征及构成误差的条件,确定所采用的审计抽样方法, | |并据此设计样本。 | | 第七条 审计对象总体是注册会计师为形成审计结论,拟采用 | |抽样方法审计的有关会计或其他资料的全部项目。 | | 注册会计师在确定审计对象总体时,应保证其相关性和完整性 | |。 | | 第八条 抽样单位是构成审计对象总体的单位项目。注册会计 | |师应当根据审计目标及被审计单位实际情况,确定抽样单位。 | | 第九条 注册会计师应当根据不同的要求,运用适当的方法, | |从审计对象总体中选择若干抽样单位,以组成适量、有效的样本。 | | 第十条 注册会计师在设计样本时,应当保持应有的职业谨慎 | |,并着重考虑因抽样引起的抽样风险及其他因素引起的非抽样风险 | |。 | | 第十一条 抽样风险是注册会计师依据抽样结果得出的结论, | |与审计对象总体特征不相符合的可能性。抽样风险与样本量成反比 | |,样本量越大,抽样风险越低。 | | 第十二条 注册会计师在进行符合性测试时,应关注以下抽样 | |风险: | | (一)信赖不足风险:抽样结果使注册会计师没有充分信赖实 | |际上应予信赖的内部控制的可能性; | | (二)信赖过度风险:抽样结果使注册会计师对内部控制的信 | |赖超过了其实际上可予信赖的可能性。 | | 第十三条 注册会计师在进行实质性测试时,应关注以下抽样 | |风险: | | (一)误拒风险:抽样结果表明帐户余额存在重大错误而实际 | |上并不存在重大错误的可能性; | | (二)误受风险:抽样结果表明帐户余额不存在重大错误而实 | |际上存在重大错误的可能性。 | | 第十四条 信赖不足风险与误拒风险一般导致注册会计师执行 | |额外的审计程序,降低审计效率;信赖过度风险与误受风险很可能 | |导致注册会计师形成不正确的审计结论,对此应予以特别关注。 | | 第十五条 非抽样风险是注册会计师因采用不恰当的审计程序 | |或方法,误解审计证据等而未能发现重大误的可能性。注册会计师 | |应当通过适当的计划、指导和监督,有效地降低非抽样风险。 | | 第十六条 可信赖程度通常用预计抽样结果能够代表审计对象 | |总体特征的百分比来表示。注册会计师对可信赖程度要求越高,需 | |选取的样本量相应越大。 | | 第十七条 可容忍误差是注册会计师认为抽样结果可以达到审 | |计目的,所愿意接受的审计对象总体的最大误差。注册会计师应当 | |在审计计划阶段,根据审计重要性原则,合理确定可容忍误差。可 | |容忍误差越小,需选取的样本量相应越大。 | | 第十八条 在进行符合性测试时,可容忍误差应是注册会计师 | |不改变对内部控制的可信赖程度,所愿意接受的最大误差。 | | 在进行实质性测试时,可容忍误差应是注册会计师能够对某一 | |帐户余额或经济业务分类作出合理评价,所愿意接受的最大金额误 | |差。 | | 第十九条 注册会计师应根据前期审计所发现的误差、被审计 | |单位经营业务和经营环境的变化、内部控制制度的评价及分析性复 | |核的结果等,来确定审计对象总体的预期误差。如果在预期误差, | |应当选取较大的样本量。 | | 第二十条 分层是将某一审计对象总体划分为若干具有相似特 | |征的次级总体的过程。注册会计师可以利用分层着重审计可能含有 | |较大错误的项目,并减少样本量。 | | | | 第三章 样本的选取 | | 第二十一条 注册会计师在选取样本时,应使审计对象总体内| |所有项目均有被选取的机会,以使样本能够代表总体。 | | 第二十二条 注册会计师可以采用统计抽样或非统计抽样方法 | |选取样本,只要运用得当,均可获得充分、适当的审计证据。 | | 第二十三条 注册会计师可以运用下列方法选取样本: | | (一)随机选样。随机选样是指对审计对象总体或次级总体的 | |所有项目,按随机规则选取样本。 | | (二)系统选样。系统选样是指首先计算选样间隔,确定选样 | |起点,然后按照间隔,顺序选取样本。 | | (三)随意选样。随意选样是不考虑金额大小、资料取得的难 | |易程度及个人偏好,以随意的方式选取样本。 | | | | 第四章 抽样结果的评价 | | 第二十四条 注册会计师对样本实施必要的审计程序后,就按| |下列步骤评价抽样结果: | | (一)分析样本误差; | | (二)推断总体误差; | | (三)重估抽样风险; | | (四)形成审计结论。 | | 第二十五条 注册会计师在分析样本误差时,应当根据预先确 | |定的构成误差的条件,确定某一有问题的项目是否为一项误差。 | | 第二十六条 注册会计师按照既定的审计程序,无法对样本取 | |得审计证据时,应当实施替代审计程序,以获取相应的审计证据。 | |如果没有或无法实施替代审计程序,应将有关样本为误差。 | | 第二十七条 对于具有共同特征的样本误差项目,注册会计师 | |应将其作为一个整体,实施相应的审计程序,并根据审计结果,进 | |行单独的评价。 | | 第二十八条 注册会计师根据样本误差,采用适当的方法,推 | |断审计对象总体误差。 | | 第二十九条 在进行符合性测试时,注册会计师如果认为抽样 | |结果无法达到其对所测试的内部控制制度的预期信赖程度、应考虑 | |增加样本量或修改实质性测试程序。 | | 第三十条 如果注册会计师推断的总体误差超过可容忍误差, | |经重估后的抽样风险不能接受,应增加样本量或执行替代审计程序 | |。 | | 如果注册会计师推断的总体误差接近可容忍误差,应考虑是否 | |增加样本量或执行替代审计程序。 | | 第三十一条 注册会计师应根据抽样结果的评价,确定审计证 | |据是否足以证实某一审计对象总体特征。 | | | | 第五章 附则 | | 第三十二条 本准则由中国注册会计师协会负责解释。 | | 第三十三条 本准则自1996年1月1日起施行。 | | |
004-审计抽样(doc)
|独立审计具体准则第4号——审计抽样 | | | |第一章 总则 | | 第一条 为了规范注册会计师在审计过程中运用审计抽样方法| |,提高审计效率,保证执业质量,根据《独立审计基本准则》,制定 | |本准则。 | | 第二条 本准则所称审计抽样,是指注册会计师在实施审计程 | |序时,从审计对象总体中选取一定数量的样本进行测试,并根据测 | |试结果,推断总体特征。 | | 第三条 注册会计师在设计与选择样本、评价抽样结果时,应 | |当运用专业判断。 | | 第四条 注册会计师进行详细审计,或从审计对象总体中选择 | |有特殊重要性的全部项目进行审计时,不适用本准则。 | | | | 第二章 样本的设计 | | 第五条 注册会计师在设计样本时,应当考虑以下基本因素:| | (一)审计目标; | | (二)审计对象总体及抽样单位; | | (三)抽样风险和非抽样风险; | | (四)可信赖程度; | | (五)可容忍误差; | | (六)预期总体误差; | | (七)分层; | | (八)其他因素。 | | 第六条 注册会计师应当根据具体审计目标,考虑其所要获取 | |审计证据的特征及构成误差的条件,确定所采用的审计抽样方法, | |并据此设计样本。 | | 第七条 审计对象总体是注册会计师为形成审计结论,拟采用 | |抽样方法审计的有关会计或其他资料的全部项目。 | | 注册会计师在确定审计对象总体时,应保证其相关性和完整性 | |。 | | 第八条 抽样单位是构成审计对象总体的单位项目。注册会计 | |师应当根据审计目标及被审计单位实际情况,确定抽样单位。 | | 第九条 注册会计师应当根据不同的要求,运用适当的方法, | |从审计对象总体中选择若干抽样单位,以组成适量、有效的样本。 | | 第十条 注册会计师在设计样本时,应当保持应有的职业谨慎 | |,并着重考虑因抽样引起的抽样风险及其他因素引起的非抽样风险 | |。 | | 第十一条 抽样风险是注册会计师依据抽样结果得出的结论, | |与审计对象总体特征不相符合的可能性。抽样风险与样本量成反比 | |,样本量越大,抽样风险越低。 | | 第十二条 注册会计师在进行符合性测试时,应关注以下抽样 | |风险: | | (一)信赖不足风险:抽样结果使注册会计师没有充分信赖实 | |际上应予信赖的内部控制的可能性; | | (二)信赖过度风险:抽样结果使注册会计师对内部控制的信 | |赖超过了其实际上可予信赖的可能性。 | | 第十三条 注册会计师在进行实质性测试时,应关注以下抽样 | |风险: | | (一)误拒风险:抽样结果表明帐户余额存在重大错误而实际 | |上并不存在重大错误的可能性; | | (二)误受风险:抽样结果表明帐户余额不存在重大错误而实 | |际上存在重大错误的可能性。 | | 第十四条 信赖不足风险与误拒风险一般导致注册会计师执行 | |额外的审计程序,降低审计效率;信赖过度风险与误受风险很可能 | |导致注册会计师形成不正确的审计结论,对此应予以特别关注。 | | 第十五条 非抽样风险是注册会计师因采用不恰当的审计程序 | |或方法,误解审计证据等而未能发现重大误的可能性。注册会计师 | |应当通过适当的计划、指导和监督,有效地降低非抽样风险。 | | 第十六条 可信赖程度通常用预计抽样结果能够代表审计对象 | |总体特征的百分比来表示。注册会计师对可信赖程度要求越高,需 | |选取的样本量相应越大。 | | 第十七条 可容忍误差是注册会计师认为抽样结果可以达到审 | |计目的,所愿意接受的审计对象总体的最大误差。注册会计师应当 | |在审计计划阶段,根据审计重要性原则,合理确定可容忍误差。可 | |容忍误差越小,需选取的样本量相应越大。 | | 第十八条 在进行符合性测试时,可容忍误差应是注册会计师 | |不改变对内部控制的可信赖程度,所愿意接受的最大误差。 | | 在进行实质性测试时,可容忍误差应是注册会计师能够对某一 | |帐户余额或经济业务分类作出合理评价,所愿意接受的最大金额误 | |差。 | | 第十九条 注册会计师应根据前期审计所发现的误差、被审计 | |单位经营业务和经营环境的变化、内部控制制度的评价及分析性复 | |核的结果等,来确定审计对象总体的预期误差。如果在预期误差, | |应当选取较大的样本量。 | | 第二十条 分层是将某一审计对象总体划分为若干具有相似特 | |征的次级总体的过程。注册会计师可以利用分层着重审计可能含有 | |较大错误的项目,并减少样本量。 | | | | 第三章 样本的选取 | | 第二十一条 注册会计师在选取样本时,应使审计对象总体内| |所有项目均有被选取的机会,以使样本能够代表总体。 | | 第二十二条 注册会计师可以采用统计抽样或非统计抽样方法 | |选取样本,只要运用得当,均可获得充分、适当的审计证据。 | | 第二十三条 注册会计师可以运用下列方法选取样本: | | (一)随机选样。随机选样是指对审计对象总体或次级总体的 | |所有项目,按随机规则选取样本。 | | (二)系统选样。系统选样是指首先计算选样间隔,确定选样 | |起点,然后按照间隔,顺序选取样本。 | | (三)随意选样。随意选样是不考虑金额大小、资料取得的难 | |易程度及个人偏好,以随意的方式选取样本。 | | | | 第四章 抽样结果的评价 | | 第二十四条 注册会计师对样本实施必要的审计程序后,就按| |下列步骤评价抽样结果: | | (一)分析样本误差; | | (二)推断总体误差; | | (三)重估抽样风险; | | (四)形成审计结论。 | | 第二十五条 注册会计师在分析样本误差时,应当根据预先确 | |定的构成误差的条件,确定某一有问题的项目是否为一项误差。 | | 第二十六条 注册会计师按照既定的审计程序,无法对样本取 | |得审计证据时,应当实施替代审计程序,以获取相应的审计证据。 | |如果没有或无法实施替代审计程序,应将有关样本为误差。 | | 第二十七条 对于具有共同特征的样本误差项目,注册会计师 | |应将其作为一个整体,实施相应的审计程序,并根据审计结果,进 | |行单独的评价。 | | 第二十八条 注册会计师根据样本误差,采用适当的方法,推 | |断审计对象总体误差。 | | 第二十九条 在进行符合性测试时,注册会计师如果认为抽样 | |结果无法达到其对所测试的内部控制制度的预期信赖程度、应考虑 | |增加样本量或修改实质性测试程序。 | | 第三十条 如果注册会计师推断的总体误差超过可容忍误差, | |经重估后的抽样风险不能接受,应增加样本量或执行替代审计程序 | |。 | | 如果注册会计师推断的总体误差接近可容忍误差,应考虑是否 | |增加样本量或执行替代审计程序。 | | 第三十一条 注册会计师应根据抽样结果的评价,确定审计证 | |据是否足以证实某一审计对象总体特征。 | | | | 第五章 附则 | | 第三十二条 本准则由中国注册会计师协会负责解释。 | | 第三十三条 本准则自1996年1月1日起施行。 | | |
004-审计抽样(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695