001-人力资源规划-0311(doc)
人力资源规划 1 范围 公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 2 控制目标 1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配 置 2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发 展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要；确保薪 资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性 3 确保公司人力资源规划工作的系统性、计划性、预见性、指导性和可操作性 3 主要控制点 1 分管副总经理审核部门提交的人力资源规划 2 人力资源部经理审核各部门的人力资源规划 3 总经理审核公司总体人力资源规划 4 董事会审核人力资源规划 4 特定政策 1 保证每位员工至少有每年40小时的培训，包括：岗位技能培训、员工职业素质培训等 2 工资总额增长不超过公司利润增长幅度 3 人力资源规划编制专题会每年9月25日之前召开 4 分管副总经理审核后的部门人力资源部规划应于每年10月20日前提交给人力资源部，确 保整体规划的按时制定 5 人力资源部的公司整体人力资源规划应于每年的11月15日前下发给各个部门 6 退休人员清单中包含内退人员 7 对于薪资福利计划，应在董事会讨论通过后由职代会审议 5 人力资源规划流程说明C-11-01-001 |步骤 |涉及部门 |步骤说明 | | |人力资源部经|在公司战略和人力资源部下一年度经营目标值的指导 | | |理 |下，盘点人力资源现状，统计下一年度人员退休状况 | | | |，根据本年度情况预测下一年度的人员流动率。听取 | | | |各部门对人力资源规划的反馈，编制人力资源现状报 | | | |告,附由综合管理员编制的退休人员清单 | | |董事会 |在公司战略的指导下，分析上年度公司经营情况和本 | | | |年经营目标，收集人才市场薪资福利信息，根据薪酬 | | | |调查报告、当地政府和大型企业的薪酬福利水平以及 | | | |每年对内部员工进行的薪酬福利满意度调查结果，讨 | | | |论形成薪资福利方案 | | |人力资源部薪|根据董事会讨论形成的薪资福利方案制定公司整体薪 | | |资管理员 |酬福利计划 | | |总经理 |9月25日之前，组织相关部门召开下一年度人力资源规| | |人力资源部经|划编制专题会，使各部门了解公司及本部门的人力资 | | |理 |源现状，掌握人力资源部提供的足够信息和政策导向 | | |各部门经理 | | | |总经理 |人力资源部人事信息档案管理员编制人力资源规划会 | | | |议纪要，总经理签发 | | |人力资源部经|下发会议纪要、人力资源现状报告和退休人员清单 | | |理 | | | |各部门经理和|根据人力资源规划编制专题会讨论的内容以及下一年 | | |主管 |度部门业务发展需要，商讨下一年度的部门人员需求 | | | |和培训需求 | | |各部门经理 |根据部门人力资源讨论会，编制部门的人员需求计划 | | | |、人员晋升计划和人员调整计划，在10月12日前提交 | | | |给分管副总经理 | | |各部门经理 |根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训 | | | |计划，接培训需求计划流程，在10月12日前提交给分 | | | |管副总经理 | | |分管副总经理|根据部门的发展要求和实际需要审批部门提出的人员 | | | |调整计划、人员晋升计划、人员需求计划和培训需求 | | | |计划，如果同意，交人力资源部；如果不同意则退回 | | | |有关部门重新修改 | | |人力资源部人|汇总各部门的人员调整计划、人员晋升计划、人员需 | | |事信息档案管|求计划和培训需求计划 | | |理员 | | | |人力资源部经|将上报汇总人力资源管理计划与去年情况相比较，并 | | |理 |结合外部人才信息和内部人员状况，汇总编制公司的 | | | |人力资源规划 | | |人力资源部经|根据可行性分析，与相关部门经理商讨协调各部门所 | | |理 |报计划，直到达成一致 | | |人力资源部经|将人力资源规划初稿交总经理审核 | | |理 | | | |总经理 |审阅人力资源规划的初稿，判断人员需求及调整的必 | | | |要性，如果同意，交董事会审核；如果不同意，交人 | | | |力资源部经理修改初稿 | | |董事会 |讨论审核人力资源规划初稿，如果同意，确认人力资 | | | |源规划终稿；如果不同意交人力资源部经理修改初稿 | | |人力资源部人|将人力资源规划终稿文件下发至公司各部门，接预算 | | |事信息档案管|的编制流程和培训需求计划流程，同时进入人力资源 | | |理员 |规划的执行流程和工资调整流程 |
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