危险辨识和风险评价控制程序
综合能力考核表详细内容
危险辨识和风险评价控制程序
目的
辨识及评价公司范围内的职业健康安全危害,评价其危险程度,判定出重大危险,从而进行有效控制。
2 范围
本程序适用于公司范围内的危害辨识和危险评价。
3 职责
3.1 管理者代表负责危害辨识及危险评价的组织领导工作。
3.2 ISO小组具体负责危害辨识及危险评价工作。
3.3 各部门负责参与本公司危害辨识及危险评价工作。
4 工作程序
4.1 职业健康安全危害的辨识和危险评价
4.1.1 辨识职业健康安全危害应以公司的所有活动、产品或服务产生的影响的职业健康安全危险为依据。
4.1.2 辨识及评价职业健康安全危害的方法
第一种方法是“作业条件危险性评价法(LECD)”,如下:
L E C
分数值 事故发生的可能性 分数值 暴露的频繁程度 分数值 发生事故产生的后果
10 完全可能预料 10 连续暴露 100 大灾难,许多人死亡
6 相当可能 6 每天工作时间暴露 40 灾难,数人死亡
3 可能,但不经常 3 每周暴露一次 15 非常严重,一人死亡
1 可能性小,完全意外 2 每月暴露一次 7 严重,重伤
0.5 很不可能,可以设想 1 每年几次 3 重大,致残
0.2 极不可能 0.5 非常罕见的暴露 1 引人注目,需要救护
0.1 实际不可能
D:危险等级划分 (D=LEC)
分数值 危险程度
>320 极其危险,不能继续作业
160-320 高危险度;要立即整改
70-160 显著危险;需要整改
20-70 一般危险;需要注意
<20 稍有危险,可以接受
青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件
文 件 编 号 JFQ.HP-O.04 修 改 状 态 1
危 险 辨 识 和 风 险 评 价 控 制 程 序 页 数 2 / 2
第二种方法是“临界值”法,依据《GB18218-2000重大危险源辨识》标准。
4.1.3 职业健康安全危害辨识和危险评价由总务部负责,各部门参与。
4.2 重大职业健康安全的危害辨识和危险评价
4.2.1 采用以上两种方法,对职业健康安全危害进行辨识与危险评价,填写在《危险因素辨识和风险评价记录》,并确定出重大的职业健康安全危险,填写在《重大危险清单》。
4.2.2 重大职业健康安全危害的辨识和危险评价是公司制定OHSAS目标和指标的基础和依据。
4.3 公司每年应进行至少一次职业健康安全危害和重大职业健康安全危害辨识和危险评价。
4.4 职业健康安全危害和重大的职业健康安全危害的辨识和危险评价的主要人员应接受
专业培训。
4.5 职业健康安全危险记录
公司建立并维持辨识和评价职业健康安全危害和
危险辨识和风险评价控制程序
目的
辨识及评价公司范围内的职业健康安全危害,评价其危险程度,判定出重大危险,从而进行有效控制。
2 范围
本程序适用于公司范围内的危害辨识和危险评价。
3 职责
3.1 管理者代表负责危害辨识及危险评价的组织领导工作。
3.2 ISO小组具体负责危害辨识及危险评价工作。
3.3 各部门负责参与本公司危害辨识及危险评价工作。
4 工作程序
4.1 职业健康安全危害的辨识和危险评价
4.1.1 辨识职业健康安全危害应以公司的所有活动、产品或服务产生的影响的职业健康安全危险为依据。
4.1.2 辨识及评价职业健康安全危害的方法
第一种方法是“作业条件危险性评价法(LECD)”,如下:
L E C
分数值 事故发生的可能性 分数值 暴露的频繁程度 分数值 发生事故产生的后果
10 完全可能预料 10 连续暴露 100 大灾难,许多人死亡
6 相当可能 6 每天工作时间暴露 40 灾难,数人死亡
3 可能,但不经常 3 每周暴露一次 15 非常严重,一人死亡
1 可能性小,完全意外 2 每月暴露一次 7 严重,重伤
0.5 很不可能,可以设想 1 每年几次 3 重大,致残
0.2 极不可能 0.5 非常罕见的暴露 1 引人注目,需要救护
0.1 实际不可能
D:危险等级划分 (D=LEC)
分数值 危险程度
>320 极其危险,不能继续作业
160-320 高危险度;要立即整改
70-160 显著危险;需要整改
20-70 一般危险;需要注意
<20 稍有危险,可以接受
青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件
文 件 编 号 JFQ.HP-O.04 修 改 状 态 1
危 险 辨 识 和 风 险 评 价 控 制 程 序 页 数 2 / 2
第二种方法是“临界值”法,依据《GB18218-2000重大危险源辨识》标准。
4.1.3 职业健康安全危害辨识和危险评价由总务部负责,各部门参与。
4.2 重大职业健康安全的危害辨识和危险评价
4.2.1 采用以上两种方法,对职业健康安全危害进行辨识与危险评价,填写在《危险因素辨识和风险评价记录》,并确定出重大的职业健康安全危险,填写在《重大危险清单》。
4.2.2 重大职业健康安全危害的辨识和危险评价是公司制定OHSAS目标和指标的基础和依据。
4.3 公司每年应进行至少一次职业健康安全危害和重大职业健康安全危害辨识和危险评价。
4.4 职业健康安全危害和重大的职业健康安全危害的辨识和危险评价的主要人员应接受
专业培训。
4.5 职业健康安全危险记录
公司建立并维持辨识和评价职业健康安全危害和
危险辨识和风险评价控制程序
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695