项目责任书
综合能力考核表详细内容
项目责任书
客户名称 河南开普集团有限公司
河南开普化工股份有限公司
签约日期 2001年1月5日
项目名称 企业战略发展与资本运作财务顾问
项目小组 杨 平(组长)
岳 刚
吴云飞
郭晓维
北京南洋林德投资顾问有限公司
2001年2月8日
一、 项目背景与意义
1、项目背景。河南开普化工股份有限公司系使用额度审批制下河南省九七年度上市指标,于九八年经河南省政府推荐,将全套申请材料上报国家证券会,因涉及被举报虚增利润而被证券会将材料发回,后经济南证管办调查排除虚增利润的问题,由河南省政府重新推荐上报,但由于济南证管办复审期间河南省政府拟再向国家证券会推荐另一预选企业,故证券会对两家企业的申报材料均没有受理。经过我公司的努力,河南开普化工股份有限公司及其关联的河南开普集团有限公司以继续推进开普化工上市为核心,与我公司签订了《企业战略发展与资本运作财务顾问》的服务协议书。在原来上市不力已经造成大范围不良影响,企业状况不是很好的情况下,对方对我公司寄予了很高的期望,承担八十万元的顾问费用,将企业下一步的发展前途托付给我们来把握,所以项目完成的质量对开普化工来说意义非常重大。
2、本项目按合同标的额是公司历史上目前为止最大的,尤其是如果上市成功,可望获得数百万元的净项目收益,可一次性解决公司至少两年的基本费用,还可以与一家自己直接推上去的上市企业保持长期的业务往来,经济意义是相当明显的,值得花大力气去做。
3、本项目操作成功可为公司积累重量级的上市财务顾问业务案例,对进一步拓展公司业务渠道具有积极的商业意义,同时通过项目操作可尝试与券商的有效合作,也能通过这种合作进一步锻炼和提高公司项目经理的业务能力。
4、鉴于郑州财务开发公司在河南省的资源优势及与开普化工之间不可分割的利益关系,我们有可能在本项目有效开展到一定阶段的时候,通过郑州财务公司继续承接河南省其他企业的类似服务项目。
二、项目小组责任与义务
1、项目小组成员应以饱满的工作热情,认真负责的工作态度,尽心投入到本项目工作中,并应发挥小组全体人员的主动性,积极调动各方资源,做好本项目工作。
2、项目小组成员应努力按《河南开普集团有限公司暨河南开普化工股份有限公司聘请北京南洋林德投资顾问有限公司为企业战略发展与资本运作财务顾问协议书》(以下简称《协议书》)的要求完成任务,并制定和落实项目实施的具体计划。
3、鉴于其特点和操作难度,本项目的完成可能有以下几种结果:
(1) 最差结果。在本项目开始实施后,虽然项目小组努力做了各种工作,由于一些不可预测的原因或其它原因,造成《协议书》不能继续履行,我公司仅获得本项目的头期款30万元,并且不会存在任何纠纷与麻烦。
(2) 中间结果。经过项目小组的努力和有效工作,达成开普化工与券商正式签订主承销协议,或项目小组的工作成果获得开普化工的肯定,并由此派生出其它在头款30万元之外付款的项目,如企业内训项目或其它资本运作项目。
(3) 较好结果。在项目小组的有效工作和公司各方面的大力支持下,中国证监会正式受理开普化工(或开普化工占最大股份的企业)的上市申报材料,或开普化工十分赞赏项目小组的工作成果,累计付给我公司顾问费用达(含)60万元以上。
(4) 最佳结果。经过各方面的努力,开普化工(或开普化工占最大股份的企业)获中国证监会核准上市。在此情况下,我公司可获得累计80万元以上的顾问费及融资佣金等收益。
4、项目小组承诺:避免最差结果,保证中间结果,力求较好结果,争取最佳结果。
三、 项目经费及提成计划
1、项目支出经费预算
(1) 咨询调研费用(信息收集、资料查询等):0.5万元
(2) 耗材、文印、额外通信费用等:0.5万元
(3) 对外业务奖励费用(郑州财务公司):1万元
(4) 上市公关费用(业务招待费等):(达到中间结果) 3万元;
(达到较好结果)6万元;
(达到最佳结果)9万元
(5)合计:5-11万元
2、业务提成办法
(1) 前期工作(揽单)业务提成,按公司《项目管理制度》规定(下同),本项目揽单提成为80x8%=6.4万元,分配给项目小组内和项目小组外对本项目揽单工作的主要贡献者。提成在项目启动一个月内执行,由公司总裁主持分配。
(2) 项目小组工作业务提成,分为以下几种情况:
a) 完成“最差结果”(见前项内容的定义,下同),项目小组提成为30x15%=4.5万元,分配给项目小组成员,在项目启动后三个月内执行,由项目小组内部协商分配。
b) 完成“中间结果”,按公司规定,项目收益不超过50万元时,提成为:项目收益x15%=提成额。如果产生由我公司培训部负责的收费性培训项目,培训项目的收益不能作为本项目的业务提成,但培训项目揽单提成额应分配给本项目小组。此种提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
c) 完成“较好结果”,按公司规定,提成为:项目收益x18%=提成额。培训项目的处理办法同上条。此种提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
d) 完成“最佳结果”,按公司规定,收益不超过100万元时,按项目收益x 18% =提成额实施,若收益(包括企业上市后收取的融资服务费)达101万元以上时,按“项目收益x20%=提成额”实施。提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
另外,在执行各种形式的提成时,若项目小组提出一些合法合理的避税办法,又不损害公司的利益时,公司应给予财务处理等方面的支持。
四、 总裁意见
项目责任书
客户名称 河南开普集团有限公司
河南开普化工股份有限公司
签约日期 2001年1月5日
项目名称 企业战略发展与资本运作财务顾问
项目小组 杨 平(组长)
岳 刚
吴云飞
郭晓维
北京南洋林德投资顾问有限公司
2001年2月8日
一、 项目背景与意义
1、项目背景。河南开普化工股份有限公司系使用额度审批制下河南省九七年度上市指标,于九八年经河南省政府推荐,将全套申请材料上报国家证券会,因涉及被举报虚增利润而被证券会将材料发回,后经济南证管办调查排除虚增利润的问题,由河南省政府重新推荐上报,但由于济南证管办复审期间河南省政府拟再向国家证券会推荐另一预选企业,故证券会对两家企业的申报材料均没有受理。经过我公司的努力,河南开普化工股份有限公司及其关联的河南开普集团有限公司以继续推进开普化工上市为核心,与我公司签订了《企业战略发展与资本运作财务顾问》的服务协议书。在原来上市不力已经造成大范围不良影响,企业状况不是很好的情况下,对方对我公司寄予了很高的期望,承担八十万元的顾问费用,将企业下一步的发展前途托付给我们来把握,所以项目完成的质量对开普化工来说意义非常重大。
2、本项目按合同标的额是公司历史上目前为止最大的,尤其是如果上市成功,可望获得数百万元的净项目收益,可一次性解决公司至少两年的基本费用,还可以与一家自己直接推上去的上市企业保持长期的业务往来,经济意义是相当明显的,值得花大力气去做。
3、本项目操作成功可为公司积累重量级的上市财务顾问业务案例,对进一步拓展公司业务渠道具有积极的商业意义,同时通过项目操作可尝试与券商的有效合作,也能通过这种合作进一步锻炼和提高公司项目经理的业务能力。
4、鉴于郑州财务开发公司在河南省的资源优势及与开普化工之间不可分割的利益关系,我们有可能在本项目有效开展到一定阶段的时候,通过郑州财务公司继续承接河南省其他企业的类似服务项目。
二、项目小组责任与义务
1、项目小组成员应以饱满的工作热情,认真负责的工作态度,尽心投入到本项目工作中,并应发挥小组全体人员的主动性,积极调动各方资源,做好本项目工作。
2、项目小组成员应努力按《河南开普集团有限公司暨河南开普化工股份有限公司聘请北京南洋林德投资顾问有限公司为企业战略发展与资本运作财务顾问协议书》(以下简称《协议书》)的要求完成任务,并制定和落实项目实施的具体计划。
3、鉴于其特点和操作难度,本项目的完成可能有以下几种结果:
(1) 最差结果。在本项目开始实施后,虽然项目小组努力做了各种工作,由于一些不可预测的原因或其它原因,造成《协议书》不能继续履行,我公司仅获得本项目的头期款30万元,并且不会存在任何纠纷与麻烦。
(2) 中间结果。经过项目小组的努力和有效工作,达成开普化工与券商正式签订主承销协议,或项目小组的工作成果获得开普化工的肯定,并由此派生出其它在头款30万元之外付款的项目,如企业内训项目或其它资本运作项目。
(3) 较好结果。在项目小组的有效工作和公司各方面的大力支持下,中国证监会正式受理开普化工(或开普化工占最大股份的企业)的上市申报材料,或开普化工十分赞赏项目小组的工作成果,累计付给我公司顾问费用达(含)60万元以上。
(4) 最佳结果。经过各方面的努力,开普化工(或开普化工占最大股份的企业)获中国证监会核准上市。在此情况下,我公司可获得累计80万元以上的顾问费及融资佣金等收益。
4、项目小组承诺:避免最差结果,保证中间结果,力求较好结果,争取最佳结果。
三、 项目经费及提成计划
1、项目支出经费预算
(1) 咨询调研费用(信息收集、资料查询等):0.5万元
(2) 耗材、文印、额外通信费用等:0.5万元
(3) 对外业务奖励费用(郑州财务公司):1万元
(4) 上市公关费用(业务招待费等):(达到中间结果) 3万元;
(达到较好结果)6万元;
(达到最佳结果)9万元
(5)合计:5-11万元
2、业务提成办法
(1) 前期工作(揽单)业务提成,按公司《项目管理制度》规定(下同),本项目揽单提成为80x8%=6.4万元,分配给项目小组内和项目小组外对本项目揽单工作的主要贡献者。提成在项目启动一个月内执行,由公司总裁主持分配。
(2) 项目小组工作业务提成,分为以下几种情况:
a) 完成“最差结果”(见前项内容的定义,下同),项目小组提成为30x15%=4.5万元,分配给项目小组成员,在项目启动后三个月内执行,由项目小组内部协商分配。
b) 完成“中间结果”,按公司规定,项目收益不超过50万元时,提成为:项目收益x15%=提成额。如果产生由我公司培训部负责的收费性培训项目,培训项目的收益不能作为本项目的业务提成,但培训项目揽单提成额应分配给本项目小组。此种提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
c) 完成“较好结果”,按公司规定,提成为:项目收益x18%=提成额。培训项目的处理办法同上条。此种提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
d) 完成“最佳结果”,按公司规定,收益不超过100万元时,按项目收益x 18% =提成额实施,若收益(包括企业上市后收取的融资服务费)达101万元以上时,按“项目收益x20%=提成额”实施。提成在收益到帐一个月内执行,由项目小组内部协商分配。
另外,在执行各种形式的提成时,若项目小组提出一些合法合理的避税办法,又不损害公司的利益时,公司应给予财务处理等方面的支持。
四、 总裁意见
项目责任书
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695