岗位关键考核指标设定表（清洁工）
岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：清洁工
关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期
基准 目标
1
6S检查不合格项次 4次/月 0次/月 65 每次扣3.25分 6S检查纪录表 每月
2



1、 违反车间规章制度 1次/月 0次/月 10 大于基准一次每次扣2分 主管/通告批评 每天
2、违反公司规章制度 1次/月 0次/月 大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10） 总经办/通报批评、违纪处罚单 每月
3
出勤纪律 1次/月 0次/月 15 1、 旷工（-5/次）
2、 先停工后补假（-2/次）
3、 先停工后补假，特殊原因（-1/次）
4、 迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）
5、 迟到、早退（5分钟以上-1/次）
6、 迟到、早退月累计30分钟（-3/月）
7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）
8、 口头请假（-1/次） 统计员/考勤卡、请假单 每月
4
1、沟通协调能力 10
参考行为指标考核标准 根据班组长、同事、主管反映 每月

2、服从态度


岗位关键考核指标设定表（清洁工）