风险投资操作程序
综合能力考核表详细内容
风险投资操作程序
操 作 程 序
1、项目收集。
2、初步调查核实、筛选。
3、部门初步立项。
4、部务会议讨论,确定项目主办责任人和协理责任人,负责对项目进行全面调研、评估。
5、项目责任人针对具体项目提出调研提纲和时间表,有计划地展开考察、调研工作。
6、完成考察、调研工作,进行进一步分析评估,提出是否正式立项的书面报告。
7、二次部务会议讨论,详细分析评估调查报告,做出初步结论。
*不同意立项的项目,由项目责任人回复。如对方提出要求退还有关申请资料,责任人应予退回;不需要退还的,由项目责任人按归档要求整理好后交部门归案保存、妥善保管。
*继续跟踪的项目,由原定责任人和协理人继续跟踪,在条件成熟时,责任人可提请部务会议重新讨论。
*同意立项的项目,选定1~2名财务人员作为项目(财务)协理责任人,和主办部门责任人、协理人共同组成项目专责小组。并将部门意见报公司领导审议。
8、公司领导批准后,项目专责小组提出全面、深入的调研提纲和工作计划进度表。
9、进行深入调查:
* 重点在财务、经济效益问题进行调研、评估和分析。
* 向有关专家及主管部门咨询。
* 如确有必要,可委托专业技术咨询或市场调查机构进行专项评估。
*阶段性汇报,如出现重大情况及时汇报,讨论并提出相应工作建议。
10、调研工作完成后,草拟分析评估报告和投资建议书,交部门进行项目审定。经修改定稿后,正式编写《投资建议书》,报部门联席会议讨论。
11、公司领导召集相关部门召开联席会议,对项目进行审查、评定,形成联席会议评审会议纪要,参加会议的有关部门负责人均需签署自己的意见。
12、公司联席会议评审通过的项目。
13、董事会讨论。
*董事会同意的项目,交由有关部门着手准备实施具体工作。
*董事会否决的项目,由项目专责小组回复申请者,有关资料移交办公室存档,有关部保留复印件。
* 董事会要求补充材料的,由项目专责小组按要求补充有关材料后再重新上报评审和审批。
附:广东科技风险投资有限公司项目评估程序流程
风险投资操作程序
操 作 程 序
1、项目收集。
2、初步调查核实、筛选。
3、部门初步立项。
4、部务会议讨论,确定项目主办责任人和协理责任人,负责对项目进行全面调研、评估。
5、项目责任人针对具体项目提出调研提纲和时间表,有计划地展开考察、调研工作。
6、完成考察、调研工作,进行进一步分析评估,提出是否正式立项的书面报告。
7、二次部务会议讨论,详细分析评估调查报告,做出初步结论。
*不同意立项的项目,由项目责任人回复。如对方提出要求退还有关申请资料,责任人应予退回;不需要退还的,由项目责任人按归档要求整理好后交部门归案保存、妥善保管。
*继续跟踪的项目,由原定责任人和协理人继续跟踪,在条件成熟时,责任人可提请部务会议重新讨论。
*同意立项的项目,选定1~2名财务人员作为项目(财务)协理责任人,和主办部门责任人、协理人共同组成项目专责小组。并将部门意见报公司领导审议。
8、公司领导批准后,项目专责小组提出全面、深入的调研提纲和工作计划进度表。
9、进行深入调查:
* 重点在财务、经济效益问题进行调研、评估和分析。
* 向有关专家及主管部门咨询。
* 如确有必要,可委托专业技术咨询或市场调查机构进行专项评估。
*阶段性汇报,如出现重大情况及时汇报,讨论并提出相应工作建议。
10、调研工作完成后,草拟分析评估报告和投资建议书,交部门进行项目审定。经修改定稿后,正式编写《投资建议书》,报部门联席会议讨论。
11、公司领导召集相关部门召开联席会议,对项目进行审查、评定,形成联席会议评审会议纪要,参加会议的有关部门负责人均需签署自己的意见。
12、公司联席会议评审通过的项目。
13、董事会讨论。
*董事会同意的项目,交由有关部门着手准备实施具体工作。
*董事会否决的项目,由项目专责小组回复申请者,有关资料移交办公室存档,有关部保留复印件。
* 董事会要求补充材料的,由项目专责小组按要求补充有关材料后再重新上报评审和审批。
附:广东科技风险投资有限公司项目评估程序流程
风险投资操作程序
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695