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广东韦邦集团公司
文件编号： 版本： 第A版 修改： 第0次 Page：1 of 4
执行日期： 制作： 李双华 审核： 核准：
主题： 行政人事部组织架构及人员职责 日期：2004-02-8 日期 日期：

1． 目的：明确规范行政人事部的组织架构及部门职责，确保运作顺畅。
2． 适用范围：适用于韦邦集团公司行政人事部。
3． 权责：
3．1行政人事部经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的拟定。
3．2副总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的审核。
3．3总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的核准。
4． 程序：
4．1
4．2
……
（流程图）
5．内容：
5．1部门职责
5．1．1负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。
5．2．2负责员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。
……
5．2岗位职责：
5．1行政人事部经理工作职责：
5．1．1工作对集团公司副总经理负责。
5．1．2负责领导行政主管、人事助理完成本部门工作任务。
……
5．2人事助理工作职责：
5．2．1工作对本部门经理负责。
5．2．2负责员工档案管理，及时将同一员工的简历表、证件复印件、照片、培训、考核表、薪资职位异动、奖惩等记录归并，形成员工档案，并按部门分类存放与管理。
5．2．3负责员工招聘的面试、报到工作，解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5．3行政主管工作职责：
5．3．1工作对本部门经理负责。
5．3．2负责监督各部门执行办公室管理制度、文件档案管理制度等公司规章制度，并形成报告上报经理。
……
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