办公室人员月考核表
姓名：   部门：管理 职称：绘图 考核年月：04年7月 到职日期：
项目 评定内容 配分 自评 复评
一
、
处
理
能
力 1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动发现并解决问题 20-18
2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强,能执行本职工作. 17-13
3.理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 12-6
4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5-2
5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0

二、协调性
1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18
2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好 5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0
三
、
责
任
感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，处处表率 15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明 12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少 7-5
4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话 4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多 1-0
四
、
积
极
性 1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8
3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5
4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0
五
、
工
作
勤
惰 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退 4-2
5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0
六、5s执行状况 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净； 15-13
2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动； 12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4-2
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 1-0
加
分 无迟到加1分 无请假加2分 累计加分: 分 小 计
嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分 总

分
扣
分 迟到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累计加分: 分
警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分
复评评语： 自评评语：
管 理 部 核 准 复 评 自 评
注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；
2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。
3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

办公室人员月考核表