小店货车销售管理细节(供参考)
综合能力考核表详细内容
小店货车销售管理细节(供参考)
货物领取及货款结算方法:
-销售代表支付一定保证金(例如:1000元)后,由分销商提供一定信用额(例:4000元),销售代表可在信用额限度内自由提货;超过信用额的,需要得到分销商经理的批准。
-每日拜访结束后,销售代表必须回办公室上交销售货款。
货物及货款管理:
-每日销售工作结束后,由两位销售代表共同清点剩余货物,并共同记录签字;任何进候,货款、订货单、货物必须互相符合,如有任何不符,两位销售代表均必须独自赔偿不符的全部金额;
-如发现任何销售代表从中从偷窃等不诚实行为,将按工作制度严肃处理。
-货车库存的定点存放必须由分销商统一管理。
人员及车辆管理
-车辆的所有权属于分销商;车辆应全时间为分销商宝洁经营部使用并管理。
-分销商宝洁经营部协同运输部门对司机及汽车行使安全管理并对车辆进行保修。
-分销商宝洁经营部对销售代表进行日常管理工作。
-一部面包车配备两名销售代表,其中一名兼作司机。
广州小店销售代表日常工作制度及要求(供参考)
-每周工作时间为五天半,会议及培训时间为半天,视需要而定。
-国家法定节假日休息。
-病事假必须提前一天书面向直接经理请假;一周以上的请假须提前三天通知直接经理并必须即时通知宝洁区域经理。
-销售代表必须认真接受上级经理的管理和培训,努力提高自己的销售技巧和区域内小店的分销假规格数,销量及零售达标率。连续两个月无法是高区域内小店的各项指标者将作开除处理。
-按照宝洁公司的要求完成各项工作指标,上交报表,及时提供竞争对手的信息。
-合理安排两人的区域行程,清楚注明每人管辖的商店位置。
-销售人员须建立团队精神,共同管理车辆及区域内的销售工作。
-每天回仓后,出发前检查车辆的行使状况,一经发现问题,及时向上级经理反映,并安排时间进行修理;汽车修理期间暂时使用自行车或摩托车工作。
-定期对车辆进行安全检查,确保车辆的正常运行。
-负责司机工作的销售人员注意行车安全及遵守行车纪律,爱护车辆,不得擅自将车辆作它用。
-在工作期间,车辆或人员若发生意外事件,立即通知上级经理,以便进行处理。
小店货车销售管理细节(供参考)
货物领取及货款结算方法:
-销售代表支付一定保证金(例如:1000元)后,由分销商提供一定信用额(例:4000元),销售代表可在信用额限度内自由提货;超过信用额的,需要得到分销商经理的批准。
-每日拜访结束后,销售代表必须回办公室上交销售货款。
货物及货款管理:
-每日销售工作结束后,由两位销售代表共同清点剩余货物,并共同记录签字;任何进候,货款、订货单、货物必须互相符合,如有任何不符,两位销售代表均必须独自赔偿不符的全部金额;
-如发现任何销售代表从中从偷窃等不诚实行为,将按工作制度严肃处理。
-货车库存的定点存放必须由分销商统一管理。
人员及车辆管理
-车辆的所有权属于分销商;车辆应全时间为分销商宝洁经营部使用并管理。
-分销商宝洁经营部协同运输部门对司机及汽车行使安全管理并对车辆进行保修。
-分销商宝洁经营部对销售代表进行日常管理工作。
-一部面包车配备两名销售代表,其中一名兼作司机。
广州小店销售代表日常工作制度及要求(供参考)
-每周工作时间为五天半,会议及培训时间为半天,视需要而定。
-国家法定节假日休息。
-病事假必须提前一天书面向直接经理请假;一周以上的请假须提前三天通知直接经理并必须即时通知宝洁区域经理。
-销售代表必须认真接受上级经理的管理和培训,努力提高自己的销售技巧和区域内小店的分销假规格数,销量及零售达标率。连续两个月无法是高区域内小店的各项指标者将作开除处理。
-按照宝洁公司的要求完成各项工作指标,上交报表,及时提供竞争对手的信息。
-合理安排两人的区域行程,清楚注明每人管辖的商店位置。
-销售人员须建立团队精神,共同管理车辆及区域内的销售工作。
-每天回仓后,出发前检查车辆的行使状况,一经发现问题,及时向上级经理反映,并安排时间进行修理;汽车修理期间暂时使用自行车或摩托车工作。
-定期对车辆进行安全检查,确保车辆的正常运行。
-负责司机工作的销售人员注意行车安全及遵守行车纪律,爱护车辆,不得擅自将车辆作它用。
-在工作期间,车辆或人员若发生意外事件,立即通知上级经理,以便进行处理。
小店货车销售管理细节(供参考)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695