C店每日标准工作流程
综合能力考核表详细内容
C店每日标准工作流程
C店每日标准工作流程
一、 每日访问前的准备
1.处理客户事务(促销费、发票等)。
2.向电脑操作员确认库存情况。
3.准备好访问手册(每日访问报告、商店补存货记录、销售介绍材料等)及相关销售工具(笔、计算器等)。
4.准备相关客户的存补货记录报告,并确定相应的库存控制目标。
库存控制目标=过去四周存货与补货之和的周平均值。
5.回顾当日访问的销量、分销、助销及促销目标。
6.电话预约覆盖计划中的重要客户。
7.根据当日访问目标准备合理数量与规格的助销材料。
二、 大店每日固定拜访
1.重温计划 -回顾所拜访商店的当日销量、分销、助销及促销目标。
2.商店检查 -检查前,先向大店有关人员问好,并约定销售介绍时间。
-用大店存补货记录,检查商店分销/库存情况,对于脱销规格的适度调整库存控制
目标。
-用大店存补货记录,检查商店助销、促销状况。
-检查竞争对手活动状况。
3.调整计划 -计算建议订货量(建议订货量=库存控制目标—库存)并根据季节、促销等因素作
适度调整。
-根据商店检查结果,进一步确定商店的销量、分销、助销和促销的具体目标。
-准备收款计划。
4.销售介绍 -用销售手册卖进新产品(规格)及促销计划等。
-运用说服性推销模式。
-运用科学库存管理概念,就订货数量与商店达成一致。
-就商店检查所发现的助销机会,与商店达成改善计划。
5.收款 -向商店按时收回到期应付款
6.助销 -调整货架位置和空间以达到零售标准。
-设置货架外陈列以达到促销目标。
-放置(张贴、悬挂)助销材料到所要求的位置。
7.记录与报告 -当场准确完成商店存补货记录各个项目的填写工作。
8.访问分析 -对照访问目标,检查完成情况。
-分析差距产生原因,找出改进方法并确定下一步行动方案。
-通知商店下次拜访时间并道别。
三、 访问结束后的工作
1.递交货款给财务部,订单给IDSS。
2.完成每日访问报告的填写。
3.将当日生意结果对比目标进行总结回顾。
4.参照上一次访问结果,结合本周工作重点,确定次日访问的销量,分销、助销及促销目标。
P28
C店每日标准工作流程
C店每日标准工作流程
一、 每日访问前的准备
1.处理客户事务(促销费、发票等)。
2.向电脑操作员确认库存情况。
3.准备好访问手册(每日访问报告、商店补存货记录、销售介绍材料等)及相关销售工具(笔、计算器等)。
4.准备相关客户的存补货记录报告,并确定相应的库存控制目标。
库存控制目标=过去四周存货与补货之和的周平均值。
5.回顾当日访问的销量、分销、助销及促销目标。
6.电话预约覆盖计划中的重要客户。
7.根据当日访问目标准备合理数量与规格的助销材料。
二、 大店每日固定拜访
1.重温计划 -回顾所拜访商店的当日销量、分销、助销及促销目标。
2.商店检查 -检查前,先向大店有关人员问好,并约定销售介绍时间。
-用大店存补货记录,检查商店分销/库存情况,对于脱销规格的适度调整库存控制
目标。
-用大店存补货记录,检查商店助销、促销状况。
-检查竞争对手活动状况。
3.调整计划 -计算建议订货量(建议订货量=库存控制目标—库存)并根据季节、促销等因素作
适度调整。
-根据商店检查结果,进一步确定商店的销量、分销、助销和促销的具体目标。
-准备收款计划。
4.销售介绍 -用销售手册卖进新产品(规格)及促销计划等。
-运用说服性推销模式。
-运用科学库存管理概念,就订货数量与商店达成一致。
-就商店检查所发现的助销机会,与商店达成改善计划。
5.收款 -向商店按时收回到期应付款
6.助销 -调整货架位置和空间以达到零售标准。
-设置货架外陈列以达到促销目标。
-放置(张贴、悬挂)助销材料到所要求的位置。
7.记录与报告 -当场准确完成商店存补货记录各个项目的填写工作。
8.访问分析 -对照访问目标,检查完成情况。
-分析差距产生原因,找出改进方法并确定下一步行动方案。
-通知商店下次拜访时间并道别。
三、 访问结束后的工作
1.递交货款给财务部,订单给IDSS。
2.完成每日访问报告的填写。
3.将当日生意结果对比目标进行总结回顾。
4.参照上一次访问结果,结合本周工作重点,确定次日访问的销量,分销、助销及促销目标。
P28
C店每日标准工作流程
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695