张庆老师的内训课程
模块：招聘与甄选的理念（一）企业招聘标准的发展趋势1、从单一标准向复合标准2、从岗位基本需求向岗位胜任力需求3、从直觉标准向科学标准（二）企业实现有效招聘的三个衡量标准1、人与岗位的匹配（专业知识、能力、动机的匹配）2、人与组织的匹配（个人的价值观与企业文化匹配）3、团队的匹配（知识、专业、能力、个性、年龄、性别的匹配）第二模块、招聘甄选的基础依据1、素质冰山模型2、构建素质胜任特征的基本方法3、企业如何从战略高度构建高素质特征的模型4、如何建立企业的素质模型5、如何建立职位的素质模型（案例）第三模块、BEI行为事件面试技巧（一）、BEI的含义及目的（二）、BEI的组织1、BEI的组织形式2、
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单元：员工招聘流程一、准备阶段1、统计招聘需求n人力资源部的人员需求预测模型n各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》n报经总经理批准后，交由人力资源部备案复核n人力资源部统计公司人员需求，由总经理批示，做出招聘决策。2、拟定招聘计划n招聘计划内容：人员需求清单；招聘信息发布的渠道；招聘工作人员的安排；招聘费用的预算；招聘时间的安排n招聘广告设计n招聘渠道选择3、成立招聘小组n招聘小组成员要求：专业；公正；亲和n招聘小组成员：××经理：××用人部门：××、××人力资源部门：××、××n小组成员职责：组长：××负责招聘工作的宏观控制副组长：××负责招聘工作的组织与运行考官：××负责简历筛选和应聘
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一、世界上伟大的力量就是改变1、改变只能靠自己，外界只能影响你2、知道的很多，但真正模仿的寥寥无几3、学习好的模式是崇拜、认同、模仿！4、改变的根源：痛苦；启发；无聊。二、成功的秘诀在于“变态”。1、“变态”就是改变心态。2、什么是“疯子”？n疯子就是一直想做一样的事情，而得到了不一样的结果！n疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。n当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子！n要想成功，先把自己弄疯！3、事在人为：观念思路出路，心态姿态状态4、要想业务突破，首先要思维突破！5、带着目标出去，带着结果回来！成功不是因为快，而是因为有方法三、行动创造结果1、想到立刻采取行动！2、只要
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一、世界上伟大的力量就是改变1、改变只能靠自己，外界只能影响你2、知道的很多，但真正模仿的寥寥无几3、学习好的模式是崇拜、认同、模仿！4、改变的根源：痛苦；启发；无聊。二、成功的秘诀在于“变态”。1、“变态”就是改变心态。2、什么是“疯子”？n疯子就是一直想做一样的事情，而得到了不一样的结果！n疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。n当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子！n要想成功，先把自己弄疯！3、事在人为：观念思路出路，心态姿态状态4、要想业务突破，首先要思维突破！5、带着目标出去，带着结果回来！成功不是因为快，而是因为有方法三、行动创造结果1、想到立刻采取行动！2、只要
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时间进程主要内容培训目标天上午单元人生观念与心态重点剖析不同心态的人拥有完全不同的人生！每个人都希望家庭幸福、事业有成！然而，不同的人生观念与心态直接影响着一个人的生活和工作！消极的心态和观念就像枷锁一样束缚着自己的人生！而拥有积极心态的人则生活充满阳光。本单元将帮助学员学会如何打碎消极心态的枷锁，更加积极乐观地面对工作和生活！第二单元高绩效执行团队必须树立的三大意识工作顺利、环境舒适的人容易安于现状、失去斗志！可市场的残酷竞争远不是在温室里能感受得到的！危机意识、学习意识、团队意识已经成为当今职场卓越人士所必备的三大意识！认知现实，感受危机，保持高昂斗志！本单元为学员敲响警钟！为应对未来的激
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一、员工自我职业生涯设计1、人一生就是不断选择的过程；所有的路，都是你自己选择的结果。2、如果你没有方向，你就永远不可能到达。n职业规划是职业成功的步（很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标）n但职业规划永远都不嫌晚3、方向一定比努力更重要n南辕的努力永远也达不到北辙的方向（龟兔赛跑新版案例）n方向对了，不怕路远（马云）4、准确进行职业定位n职业生涯规划实质上就是一个自我经营的过程。n一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。（案例：赖昌星）n对2000名工作十年的大学毕业生进行的一项调查：5、认识自己n天赋与性格决定你的职业