唐振玮老师的内训课程
在这课程里,你将学会如何快速提升你的能量和快乐指数,如何运甪身体内在智慧作出正确的决定,并学习与建立快乐能力，创造更多的产能和优势竞争力,达到你想要的目标课前问卷分析：压力下的沟通类型快乐的定义ò科学研究＂快乐VS效能＂ò快乐优势ò「想要更多」的迷思ò「当什么事情发生后…我才会快乐」的迷思ò正向思考为什么无法让你得到持续的快乐心理辅导技术（一）：了解员工需求与建立信赖感案例解析：工作岗位与上级的冲突快乐的步骤：觉察你的快乐指数ò负起责任：快乐的主导权ò专注在当下的重要性心理辅导技术（二）：有效的发问与倾听案例分析：员工的发问与心态ò感受你的能量（内限VS外展）ò如何改变你的能量ò感恩日记ò头脑
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课程模块课程大纲模块一职业心态篇-----心态比能力更重要节入职心态--突破自我，建立阳光心态1、关于阳光心态的三种体验1.1不同的人，对待同一个事物会有不同的心态◆案例：玫瑰花1.2不同的人：同样的遭遇 不同的态度=不同的人生1.3同一个人：同样的遭遇 不同的心态=不同的结局2、阳光心态的具体体现2.1关注生活的积极面2.2发现并发挥你的优势2.3克服工作中的“机器人”心态2.4对自己的承诺100◇坚持、绝不放弃◇没有不可能◇如何面对一次次的挫折打击◇意志力——挑战极限3、职业化的观点◇为高标准的产出负责-----服务你的客户◇为生存的平台负责-------服务你的企业◇为自已的职业生涯负责
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父母子女关系。在法律上是指父母和子女之间的权利、义务关系。父母和子女是血缘近的直系血亲，为家庭关系的重要组成部分。亲子关系是我们每个人来到世间的个人际关系，它对我们每个人的心身健康都是十分重要的。常见的是亲子关系在发展阶段上的适应困难。也就是说，有些父母与子女在某阶段可以相互适应，但到了另一阶段则无法相处。部分关系篇1、如何理解亲子关系？2、如何理解关系？亲子关系与身心健康。我们都在关系之中存在，在关系之中成长，在关系之中发展自己的人生。亲子关系是我们每个人来到世间的个人际关系。对我们每个人的心身健康都是十分重要的。3、亲子关系与家庭幸福未来4、亲子关系与孩子的成长5、亲子关系与家庭教育亲子教
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一、共同目标什么才是团队作战的方向？什么才是产生高绩效团队的要因？在现实中，团队绩效不高，是因为难度较大，还是觉得成功离我们较远？是因为失败而放弃，还是因为迷茫、倦怠而失败呢？二、主动冠军、奖杯和荣誉属于运动员而不是观众，团队需要成员参与而不是观望，需要积极主动而不是消极等待，需要全情投入而不是患得患失。三、100负责任(主人翁意识）我是否是一个负责任的人？我对个人、团队做出了什么？我为此承担了什么责任？团队中若有人不100负责任，团队就会……对角色的认知有多深？对“责任”的理解有多深？“领导”意味着什么？下属的不负责任会对领导和团队带来什么？深刻理解领导肩负的责任与压力！四、合作各自为阵会坐
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章：危机是企业成长的动力之源l优秀的企业如履薄冰、平庸的企业大摇大摆l优秀的个人来源于每天危机下的自省精神l使你痛苦的才使你强大l在企业内部创建危机系统让每个人都跑起来第二章:问题背后的问题----责任缺失l企业管理问题的根源是责任流失l解决问题的根本之道:锁定责任l责任职位权力,三位一体的责任链l责任是企业成功的唯一共同基因第三章:承担100责任、创造100自我价值l转换思维、重新认识责任l用100责任点亮成功人生l成功人生的唯一依赖——100对自己负责l100责任是：对使命的忠诚和信守l责任胜于能力，一盎司责任胜过一镑的智慧第四章：尽职尽责，让责任成为习惯l承担责任，释放人生潜能l好习惯造
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章：学习改变1、商场如战场---不学习的员工是企业大的成本，宰掉顾客的“杀手”2、学习是企业和个人好的投资，不学习的成本是昂贵的3、讲师才是赢家---员工不“专”，企业就没有利润4、企业成功的速度与企业学习的速度成正比员工没有学习力，企业就没有竞争力5、工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么6、学习快的方法---向成功者学习，向优秀的员工学习7、学习在于认同，认同公司的文化和价值观8、学习的关键：改变工作心态第二章：积极工作1、什么是积极心态----积极心态的力量2、讨论：积极心态与消极心态对工作的影响3、工作中为什么没有激情，没有士气--如何变消极为积极4、如何打造积极的团队倍增公司绩效5、如