职业道德1

职业道德 主讲：薛飞 一、树立专业的“职业道德”观 （一）职业道德经典语录 1、道德让生活更和谐 2、职业道德是个人内涵的表达，是家庭教养的彰显，是团队文化的提升 3、职业道德让我们更专业，让我们收获更多 （二）从含义和核心看职业道德 1、多个眼睛看职业道德 2、职业道德，这边风景独好 3、职业道德深埋在“尊重”里 （1）该如何破土而出 （2）又如何尘埃落定 二、近看“职业道德” （

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思维导图在职场中的应用

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团队凝聚力打造

团队凝聚力打造 薛飞（常驻：北京）课程前言 1. 凝聚力是一个团队融洽、和谐的基本要素，是团队文化建设的根本立足点，更是团 队发展长存的基本保障。 2、今天的互联网时代让领导和员工之间的信息差缩小，地位差与特权差不复存在， 新一代员工呈现出归属不强、责任感薄弱、流动性增加等时代特点，对他们的管理 成了21世纪众多领导人面临的重要挑战之一，打造新型团队凝聚力变得重要且不易 。 3、新时代下，团队凝聚力的打造要求领导者必

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新员工入职培训-新形势，新思维，新角色

新时代下的职场认知 新形势、新思维、新角色课程背景：每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文careerquotient 简称CQ，也可以说一生成败看职商。课程时间：1-2天（6-12小时）课程对象：职场全员【培训大纲】 ◆ 课程导入 ※ 从传统文化看现代“职场人”之从业“道、法、术” →案例分析：“长征”历史分析 ※ 结论：顺势、借

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情商管理

情商管理 主讲：薛飞【课程目标】 第一层，了解“情商”实质； 第二层，建立科学思维体系，完成“高情商”造血功能； 第三层， 提高“情商”具体落地【课程时长】两天【课程特色】视频分享、案例分享、实际演练贯穿整个授课过程，拒绝空洞地说教。【培训大纲】☆ 课程导入： • 案例分享：习大大与天津小伙 • 现场互动：乌鸦与乌龟 • 导入结论：打破固化心智模式，提高“情商”☆ 第一章： “情商”时代新解 一、现场互动：“情商”

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情绪管理

情绪管理 主讲：薛飞【课程目标】 第一层，了解什么是“情绪”； 第二层，建立科学思维体系，建立“情绪管理”造血功能； 第三层， “情绪管理”实际运用【课程时长】两天【课程特色】视频分享、案例分享、实际演练贯穿整个授课过程，拒绝空洞地说教。【培训大纲】☆ 课程导入： • 现场互动：乌鸦与乌龟 • 导入结论：打破固化心智模式，做好“情绪管理”☆ 第一章： “情绪”盲目的代价 一、案例分享：情绪不适的解析 二、案例研讨：如何

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