员工离职好比新陈代谢,只要留住最好的
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针对员工离职,目前台积电内部已引进一种新概念,就是将离职员工分类为“感到惋惜”(regrettable)及“不觉可惜”(non-regrettable)两类,只要离职员工中被直属主管视为前一类的人数控制在一定范围内,都算正常。例如2002年年中陆续有逾百名员工跳槽到上海中芯,董事长张忠谋就表示,“虽有一百多人到中芯去,我们非常痛心,但七、八百个工程师中仅走掉一百个,不见得走的每个人都好”。“只要留住最好的”就是台积电坚持的人力政策。
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