《E营销》:开启企业网络营销成功之门 第7章 网络营销技术人才要求 7.1 网络人才基本要求

 作者:陈亮    31

   一般来说学校的电子商务教育是一把抓,造成很多学生学了半天不知道在干什么,而教育影响着社会中的各色人物,很多老板也不知道电子商务到底是什么,怎样就叫做网络营销。我将这些关系进行了梳理,让大家能为电子商务找到一点方向,但是本人研究和擅长的也是其中的两到三个方面,有些方面涉及得很少了,比如安全和 EDI 的应用等,如图7-1所示。


从图中我们知道电子商务的应用主要是两大类:企业信息化部分和互联网应用部分。


电子商务的应用


企业信息化部分对于企业来说是以自身内部建设为主要环节,利用信息化建设使企业的管理和信息化集成得到加强。而对于几个系统的开发一直都处于一个高端市场,使其在社会的层次较高。而应用方面则是由管理层监督和参与执行的,在一定程度上加强了企业的管理。企业信息化的投入相对来说比较高,对于一般的企业来说是一笔不小的负担,所以一般的小企业只是利用一些在线工具来充当这些大型的系统软件。


互联网应用对于一般企业来说,应用得更多,市场很大走的是外部道路,通过推广、策划使企业的信息为更多的人知道、了解,从而更好地进行产品的推广和品牌的建立。而从互联网这个范畴来讲,范围宽泛而杂乱并且互有联系,所以要做好互联网的工作需要综合的能力和技能。


从第一个方面网站制作技术来讲,美工和设计被人们所看重,一个好的美工和设计能够换来更高的网站黏力,而后台程序配合着美工及用户体验是完成高质量网站的保证。网站的运营和执行是第二个方面,意味着网站自身的建设,通过这些实力的建设,使网站的产品和模式能够被更多的人所接受,使网站自身能够获得认可度,并且好的模式和产品能够为企业和网站赢得市场的认可。要做到这两点我们就要更好地营销网站,使更多的人知道它、购买它、拥有它。这就是下一阶段网络营销的功能作用。


网络营销,是一个柔和了很多学问的东西。对于一个公司来说,网络营销渠道和媒介可以细分到搜索引擎和行业平台两大块,作为企业不能仅仅依托它们,还要与自己的传统营销相结合,才能够获得网络营销上的成功。搜索引擎中又涉及了 SEM,并且在技术和策略上又要依靠网页制作技术和 SEO 来辅佐。网络营销中对用户体验和网站自身的建设要求比较高,而且在网站建成之后网络信息推广又是很重要的环节。所以这几者的内容交叉和联系性都很高,从而使得要掌握网络营销,整合能力需要很高,只有这样才能发挥网络营销的作用。


所以电子商务是一门综合的学问,一定要把关系明确了才能掌握好,电子商务的每一个范畴绝对是有很好的发展前景的,只不过有些公司做得很烂,滥用了这些词汇,并且教育上面也没有将这个学术词汇引导好,从而使得中国的电子商务教育运用到实践上一团浆糊,所以说电子商务只有细分好了才会发展得更好、更加明确。愿中国的电子商务走得更好!

陈亮
 E营销,开启,企业,网络营销,成功

扩展阅读

勤劳致富只是说说而已,其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急,工作上的事情总喜欢一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望,或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感,

  作者:潘文富详情


2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增

  作者:姜上泉详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字

  作者:王京刚详情


2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3

  作者:姜上泉详情


  一位正在筹备创业的朋友向我提出了一个问题,企业创业初期的人力资源配备多是朋友+亲戚。首选因素是信得过,能力居次。但是随着企业正常运转起来,需要科学规范的管理时,创业初期的伙伴已不能满足企业发展的要

  作者:姜燕芬详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有