不但他的利（财物）毁于一旦，而且他的名也毁于一旦。他已经不是老板了，甚至连一个要饭的不如，因为没有名声了，他变了，知道名和利其实是企业的追求终点，名利迟早要归于社会，又何苦现在就去取，等等让更多的人体会企业的恩泽不是－－更妙（我硕士的同学喜欢的口语）。

    博客不是要论述什么重点，就是散文吧，企业的核心竞争力就是企业家如何处理名利，如何靠名利吸引人才，如何分配名利－－，种子（总之），就是企业文化中如何看待名利，如果适应企业的发展就是有核心竞争力的，如果没有我也不知道，反正没看道这样的活着的企业，如果有也是小作坊，

    说道名和利就难逃企业家与企业，企业家到底把企业当成什么，是赚钱的工具，还是自己养的孩子，有个企业家和我说，他把企业当成自己的孩子，把员工当成孩子，这种感情我是理解的，但是这种奉献精神员工是很难领会的。

    首先，这种文化是否被员工理解，或者上升到企业文化层面，因为前提假设就是老板的文化，不是企业文化，而只有被员工接受的文化才是企业文化，如有的老板提倡民主，可是没有民主几天又变的专横，其实只有被员工接受的东西才是，真正的文化。好比道家是学术派别，道教才是宗教，佛学是一门学问，而佛教才是宗教，只有吸引大家去遵从的文化才是真正的文化，只有让人顶礼膜拜的宗教才是真正的宗教。

    无法吸引员工的遵从，于是很多老板学会了权谋，这是社会政治的延续，于是大家乐此不疲，顺便补充一句，本人博士主修社会学。中国本身就是一个官本位非常强的社会，现在再加上名利，变得多种多样了。

    权谋文化”对世袭皇权的虔诚尊崇必然导致君主至尊和清官情结，使民众把对社会公平、正义的信念寄托在开明君主和清官身上，缺少了起码的权利本位观念和权利维护观念，造成人们特别是员工的消极归属心理。对权力的顶礼膜拜必然导致重伦理家族、亲情礼法，而轻视程序规则，形成了至今仍然存在的关系社会、熟人社会，裙带之风；重人治轻法治，埋头于潜规则，编织人际关系网，醉心于本位主义，忽视法理，践踏显规则，必将破坏公司秩序，危害企业和谐。

    以权力崇拜为主导的“权谋文化”，把权力作为最重要的资源，宣扬有权意味着有了一切的权力崇拜观念，并且渗透到社会的各领域，在一些企业里，已经出现了为了追逐权力，竞争官位而勾心斗角、争权夺利、拉帮结派等现象，严重污染了企业生态。

    更有甚者，老板无所顾忌，君临天下，把企业生死于不顾

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