上周四和公司的许多同事一起集体观看了由人力资源部组织的电影《首席执行官》，这部电影主要讲我国海尔公司从小到大的发展历程，讲了从一个濒临破产的小集体公司发展到一个国际化大公司的艰辛历程。看守两个小时的影片后，心中久久不能平静，浮想联翩，想起了很多很多，想说的东西很多很多，但我最想说的是企业能否快速发展决定于“一把手”。这是从海尔总裁张瑞敏的一次次英明决定中所认识到的。

在张瑞敏刚到这家集体企业时，还欠外债147万元，同时厂区破烂，设备陈旧，而张瑞敏到来之后，在青岛市政府的支持下，大胆引进了当时非常先进的德国电冰箱生产线，从而使自己的企业有了拳头产品，从而使海尔公司走上了快速发展的阳光大道。而当时引起这条生产线，我相信当时无论是青岛市政府还是海尔公司都要承受很大的压力。

为了提高大家的品质意识，海尔总裁张瑞敏亲手砸掉了有品质缺陷的76台电冰箱，而在当时还是卖方市场，“砸电冰箱事件”充分说明了海尔总裁张瑞敏的魄力和超人的眼光，也正是因为“砸电冰箱事件”才让海尔公司的员工惊醒，才让海尔公司彻底改变了自己的品质意识，从而使海尔公司凭借高质量的产品畅销全球。如果没有海尔总裁张瑞敏超人的眼光，我相信当时海尔公司可能没有损失价值20万元左右的电冰箱，但在未来却可能损失20亿元的市场，海尔公司也可能因为自己有缺陷的产品而消失。

后来，为了让自己的公司走上快速发展的道路，海尔总裁张瑞敏在面临巨大压力的情况下，决定投资15亿元，买地800亩，建海尔工业园，购买设备，进行多元化发展，也正是由于海尔总裁张瑞敏敏锐的市场意识，提前走多元化发展的道路，从而使海尔公司的电冰箱、洗衣机、空调等产品迅猛占领了国内市场，使销售额迅猛提高，使海尔公司迅速跨入大公司的行列。

为了发展自己的民族品牌，在公司建设工业园面临缺少巨额资金等极其困难的情况下，拒绝了美国国际大公司的合作机会，从而保住了“海尔”这个民族品牌。同时，海尔总裁张瑞敏为了发展民族工业，拒绝了年薪6万美金及办美国绿卡的巨大诱惑，从而使海尔公司能够继续在张瑞敏总裁的英明领导下前行。在积极争取国家贷款及青岛市政府的帮助下，不断地化解遇到的资金困难，并最终在1995年海尔工业园建成投产，并且也是在这一年海尔冰箱成功上市，从这以后，任何困难都已经不能阻挡海尔公司的发展了。

随后，在1年多的时间内，利用海尔公司先进的管理模式和企业文化成功兼并了18家企业，特别是海尔文化激活红星电器厂休克鱼的成功案例还上了哈佛商学院的课堂，这充分说明了当时的海尔公司已经得到了世界的认可，这些成绩都是在海尔总裁张瑞敏的英明领导下取得的。如果没有张瑞敏，我不知道当时的海尔公司能否生存到现在？更不用说发展成为年销售额1000多亿人民币的国际化大公司了。

在海尔总裁张瑞敏“国门之内无名牌”的管理理念下，海尔公司开始了国际市场的开拓，并且成功打入美国五大连锁店，成功打入欧洲市场，国际市场的成功也确立了海尔公司国际品牌的地位，确立了国内第一家电公司的地位，使“海尔”品牌从一个国内名牌成为著名的世界品牌，也让海尔总裁张瑞敏被评为最具世界影响力的企业家之一，并且进入前30名。而到现在为止，能够做到海尔公司大胆开拓国际市场的企业仍然没有几个，这些都说明了海尔公司总裁张瑞敏所具有的超前的市场意识及超前的发展理念，而同时期的很多家电公司却因为没有抓住稍纵即逝的市场机会，没有超强的管理能力，而倒在了市场经济的大潮中。而海尔公司的成功证明了企业一把手的重要性，正是由于海尔公司有张瑞敏，所以海尔公司成功了。同样地，联想集团因为有柳传志，所以联想集团也成功了，美国苹果公司因为有乔布斯也成功了。这样因为企业一把手的能力高低而决定了企业生死的案例实在是举不胜举。

海尔公司总裁张瑞敏曾经说过，“中国必须有自己的世界品牌，必须建立一批自己的世界品牌”，如果我们中国能够培养出一批“海尔公司”，培养出一批象“张瑞敏”一样英明的“一把手”，我相信中国的富民强国之路不远矣!

其实，不管是国内还是国外，不管是一个国家，还是一个企业，不管是一个家庭，还是一个部门，都需要一个英明的能力强的“一把手”，也只有这样，我们大家才能在能力超强的“一把手”的带领下迅速发展。

扩展阅读

版权声明：