山东省人力资源管理大会人资降本增效训练_姜上泉_管理文库

山东省人力资源管理大会人资降本增效训练

2018年11月23日，著名精益运营专家，中国降本增效咨询领导者姜上泉导师在济南市人力资源管理大会上分享“降本增效系统”之《人力资源降本增效》，来自山东省400多家企业的800多名人力资源管理人员参加了训练；华为、GE、海信、华润、国药控股等多家知名企业的人力资源高管同时在大会上做了主题演讲。

姜上泉导师在大会上首先阐述企业人力资源工作者必须站在老板高度，从经营的角度做好人力资源管理，而不是单纯的从HR职能角度来做人力资源管理。

企业老板往往把人力资源作为一项生意，做生意就要看投入与产出怎么样；在国内，HR主导的人才培养项目90%以上都是失败的，HR能告诉老板，公司业绩中有多少是HR人才培养创造的价值和贡献吗？

很多HR人员认为他的人才培养项目做得好，是站在管理和体系的角度来看。HR觉得，我建立了一套人才培养的流程、标准，所以，我是成功的；但企业老板却认为人才培养要驱动公司业绩提升，看到人效指标的改善。

HR做人才培养，既然老板要看业绩，那就要关注人力资源的增量指标和存量指标，增量指标主要是指“人均劳动效率、核心人才收入增长率”得到改善与提升，存量指标主要是指“人工成本率、核心员工流失率”得到改善和下降。

HR做人才培养，要关注企业的生命周期和业务模式，在以低成本竞争为战略手段的工业企业，人才培养的重要性就明显下降，这类企业，重点不是关注人才培养，而是关注人才招聘，用营销的手段做好人才招聘，做到招来能战，战之能胜。为什么这么说，因为，人才培养要花费很多机会成本，当今，人才保留已经市场化，有些企业的经典口号是“我们不培养人才，我们只做人才的搬运工”，这种类型的企业把招聘渠道建设好才是企业HR最关键的工作任务。

训练中，姜上泉导师还分享了人力资源管理的“3张报表、4张地图、5个指标”，并详细剖析了如何做好HR的增量指标与存量指标的改善，促使人力资源既“增效”又“降本”。

库存降本增效姜上泉成本控制精益运营

扩展阅读

姜上泉老师：降本必增效，增效必降本， 2024.04.17

2024年4月11日—4月13日，在第232期无锡3天2夜降本增效方案班训战时，苏州某机械企业总经理分享，去年下半年他们公司亏损，利润率负2，经过半年的降本增效，今年公司利润率达到了3。他很有感慨地说

作者：姜上泉详情

姜上泉老师降本增效咨询培训：联冠胶粘 2024.03.22

2024年3月19日，联冠胶粘制品提质降本第2期项目启动，联冠胶粘各部门负责人20多人参加了项目启动会，降本增效云学院（深圳市财智菁英企管咨询）2位咨询导师出席了项目启动仪式。联冠胶粘经过二十多年的发

作者：姜上泉详情

姜上泉老师降本增效咨询培训：2024 2024.03.16

2024年3月15日—3月16日，姜上泉导师在济南市主讲第230期《利润空间—降本增效系统》2天训战营。金锣集团、临工集团、新华医疗、联创集团、惠发食品等近30家企业的130多位经管人员参加了2天《利

作者：姜上泉详情

姜上泉老师：华润三九降本增效行动学习 2024.03.11

2024年3月9日—10日，华润三九医药股份国药事业部2024年降本增效行动学习启动会在深圳召开，国药事业部60多位核心中高层经管人员出席了会议。华润三九医药股份有限公司是大型国有控股医药上市公司，主

作者：姜上泉详情

姜上泉老师：九为集团降本增效系统训战 2024.02.26

2024年2月20日–21日，姜上泉导师在天津九为集团训练辅导降本增效系统。九为集团总裁、副总裁、各分子公司总经理及90多位管理人员、技术人员参加了训战辅导。九为集团（GOWE），是涵盖新材料和智能设

作者：姜上泉详情

泉州市精益运营系统训战 2022.10.27

2022年10月21日—22日，由泉州市工业和信息化局主办的《业绩突破—精益运营系统》训战在泉州市丰泽区举行，来自闽南地区80多家企业的170多位经管人员参加了训练。训战开始，姜上泉导师首先分享了精益

作者：姜上泉详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

姜上泉的文章