价值是一种能量体现，没有能量当然没有价值。一位长期从事数字能量研究的朋友告诉我：“数字背后的能量是影响我们生活中的重要因素。比如固执，在什么时候会固执，固执给你带来了什么？如何才能改变它？这个就是能量。”如何获得这种能量呢？朋友一语道破：“改变心能量！”当然，这听起来很简单，做到却很难。

前段时间在微博上，一则日企的“无聊办公室”被炒得沸沸扬扬。据报道，一名在索尼工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了“无聊办公室”，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天的活动。据悉，松下、东芝等都设置了此类办公室。一看就明，日企设置这个“无聊办公室”的用意，就是让员工感到自己在公司中已经没有任何价值，从而自动离职。

如何提升自己的职场价值呢？按照朋友的建议，要从心开始，修炼自己的心理能量。心理能量，简称心能量，早在心理学产生前，人们就有一种直觉，认为有一种生命力，仿佛一种流体。生命力大，人就会活的很有生机；生命力小，人就萎靡不振。在精神分析心理学中，弗洛伊德认为人的生命力主要体现为“性的本能”，在晚年他又说成是“生的本能”。

不管是性本能还是生本能，在弗洛伊德看来，这些本能力量表现的方式如同物理学中的能量，因此可以用能量的模式来研究。这是心理学领域中首次提出的心理能量模型。在弗洛伊德之后，荣格则反对把心理能量看作仅仅是性的能量，而提出应把它看作是一种更基本的生命力的体现“里比多”，也可以直接说成是“心理能量”，或称心能量。

心理学家告诉我们，心理能量的产生有二种形式。一种是在适当的心理状态下，心理能量自发产生。另一种是在激发了某种本能时，会激发与这种本能有关形式的心理能量。当一个情境需要心理能量的时候，由于本能的存在，在本能中激发出了心理能量。心理能量不可以被凭空消灭，我们所能做的，就是根据它的规律来转化它、利用它，而让我们有更幸福的生活。

这些心理能量根据本能不同有不同的形式，例如，当我们被一个异性吸引的时候，激发了我们的性本能能量。于是我们变得活跃、变得不知疲倦、激情澎湃、或者妙语连珠、我们焕发出了光彩、我们快乐。当我们进行竞赛的时候，我们的竞争本能被激发，于是我们兴奋、激动、紧张，而且变得跃跃欲试，我们会从事竞赛而且获得快乐。心理能量最常见的基本形式就是性的能量和进取的能量。

对于职场中人来说，除了激发本能能量外，提高岗位价值也是一种好方法。很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，取决于求职者能让这个工作具有什么样的价值，然后让老板发现这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。

如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让个人有什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。

总之，心理能量和岗位价值是每一个职业经理人最重要的修炼之一。有能量才会有价值。因此，知识的系统学习，能力的全面提升，自信心的不断累积，是一个职业经理人茁壮成长的不二法门。
 

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