员工辞职时该问什么问题
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有关专家建议,为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由,在谈话中不要直截了当地问:“你为什么要走”,可以先问一些工作或管理方面的问题,
比如:对于你的工作,你最喜欢什么?最不喜欢什么?怎样看待你在公司所取得的进步?
你以为公司的工资福利如何?你觉得部门领导的工作方法怎么样?你是怎么看待他的?你觉得你的上司有哪些优点和缺点?如果辞职员工已接受了另一家公司的工作,你可以问他“新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作?”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能满足他的要求、目标和期望。
比如:对于你的工作,你最喜欢什么?最不喜欢什么?怎样看待你在公司所取得的进步?
你以为公司的工资福利如何?你觉得部门领导的工作方法怎么样?你是怎么看待他的?你觉得你的上司有哪些优点和缺点?如果辞职员工已接受了另一家公司的工作,你可以问他“新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作?”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能满足他的要求、目标和期望。
什么问题 辞职 员工 什么 问题
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