【案情】
2011年3月，何先生入职深圳一家科技有限公司，从事软件开发工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接获一个外地项目，一家山西太原的企业向何先生的企业提出购买意向，要求科技公司能研发一套软件，用于生产上的作业流程处理。购买标的高达300多万。于是科技公司成立了一个项目组，经双方多次谈判，最终达成一致意见。成交价格270万，科技公司成立项目组（共5人），进驻太原企业，在合同约定的时间9个月内，完成系统的研发、调试、上线、投入生产等。
何先生成为项目组的一员。然而，何先生的妻子坚决不同意何先生调离深圳，跟何先生大吵大闹。何先生经过考虑，于是向公司提出不同意派驻太原的决定。要求留在深圳。公司拒绝何先生的要求，认为这是公司的合理用工安排，何先生必须无条件服从。否则对何先生作出相应处罚。双方协商无果。项目启动后，何先生并没有按公司要求到太原，对项目造成较大的影响，有可能影响工期完成，科技公司有可能因此向太原企业承担每天3万元的违约金。公司老总对此非常生气，于是要求人力资源部辞退何先生。
何先生不服，跟公司交涉，认为合同约定的工作地点是深圳，而公司无权要求他长期派驻太原。而公司认为这是出差，员工应当服从企业的安排，何先生的行为已经违反了规章制度。双方协商无果，遂何先生将公司告至劳动仲裁委员会。
【分析】
首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
关键词：常驻工作地，临时职务、临时性
出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。
长期出差，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
本案中，深圳科技公司要求何生派驻太原，时间为9个月，9个月是否属于临时性？法律并没有明确的规定，但从合理的角度考虑，9个月肯定是属于较长的时间，属于长期性质。按上面的分析，涉及到一个问题，工作地点发生变更，应当按劳动合同变更来处理。
因此，何先生可以拒绝企业派驻去太原的决定。

【操作指引】
作为企业方，如何可以将顺利调派员工又不违法？以下给几点建议：
1、招聘条件明确出差是企业方的要求之一，应聘人员签字确认
2、劳动合同中约定，出差的情形，附条件说明出差情况发生的执行情况。
3、规章制度中明确被分派出差人员无故拒绝公司合理出差安排的处罚。

通过上述3点的操作，员工入职及签定劳动合同的时候已可以十分清楚地遇见，将来可能会发生出差，而当发生出差员工拒绝的，就构成违反劳动合同的约定，根据出差管理规定，亦可以构成违反规章制度。
特别对于有异地业务、项目的企业，特别要注意该问题；否则处理不好，可能变成单方变更劳动合同，要求被承担赔偿责任。

扩展阅读

版权声明：