制约人发展的瓶颈之二-----情绪化_寇北辰_管理文库

制约人发展的瓶颈之二-----情绪化

人非草木孰能无过，情绪人皆有之，本是人的天性，但过分情绪化就是一种障碍，如果不能自我突破就会严重的制约自己的发展。

每个人都有七情六欲，每个人每天都有自己的喜怒哀乐，但不能把自己的喜怒哀乐每天挂在脸上与别人相处，这样不但不能给他人以快乐，反而会给自己设置更多的障碍。

现代社会中，很多年轻人的情绪化非常严重，不但把这种不好的习惯带到生活之中，而且带到工作之中，严重的影响到他人及组织的正常化。

个人情绪化形成的一般原因有：一是内心世界很狭小，格局不大，只能看到自己，看不到别人；二是唯我独尊，别人不能超越自我；三是接受不了别人批评，一旦别人批评自己就会心理想不通而情绪严重；四是缺乏正确认识问题的能力，不能从全局看问题，不能从整体看问题，只能从局部看问题；六是缺乏教养，从小情绪化，没有人说教，形成了一种习惯；七是主观意识太强，缺乏客观认识问题的习惯；八是承受能力很差，有好事就开心，遇到挫折就会不开心，闹情绪；九是喜欢别人奉承，经不起别人讲自己不好；十是虚荣心太强，虚荣心得不到满足就会就会心情不好。

情绪化的人，往往会影响他人及组织健康，久而久之就会使别人烦恼，惹不起躲得起，避而远之。工作中情绪化的人就会引起组织内部人际关系紧张，造成整个组织效率低下。

综上所述，情绪化是制约人发展的因素之一，一个人要得到健康的发展，必须克服情绪化，否则就会引起很多人的不满，难以与人合作，最终影响自己的发展。

寇北辰，管理资源网专栏人物，寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁

人发制约瓶颈之二情绪发展

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