管理的核心是对人的管理，对人进行管理主要是管理人的思想，思想的基础是价值观念，所以对人管理的核心是价值观念的塑造。
对人管理的核心是价值观念的塑造，所以人必须有了正确的价值观念。正确价值的观是什么呢？从物质方面来讲，能够创造出更多的财富，满足自我生存的需要，给与他人物质帮助，给国家多缴税，而且不损公肥私，这样才有价值。从品质方面来讲，能够尊老爱幼，团结他人，尊重他人，注重他人利益与国家利益，能够明辨是非，不做对他人及国家不利的事，这样才会有价值。

人有了正确的价值观念，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏。无论是管理者还是被管理者，无论是个人还是企业，都要树立正确的价值取向，做有用的人，做出对他人有帮助或能带来利益的事，正确地认识是非，懂得该不该做、能不能做、怎么去做，才能使个人保持积极向上的生活态度与工作态度。

人有了正确的价值观念，才能相互尊重，配合好他人，遵纪守法，服从管理。当代，人与人、组织与组织之间的交流日益密切，互相配合、和睦相处是最佳的选择，如果人人都树立正确的价值观，都能理解和配合他人，才能使组织获得更大的利益。

人有了正确的价值观念，才能管理好组织，使组织高效运行。一个管理者代表的是一个集体，管理者的价值观必须站在整体角度，必须有利于集体，只考虑一己之私的错误观念将会损害集体的利益，不利于组织提高效率和效益。

人有了正确的价值观念，才能肩负起社会责任，才能为社会做贡献。每个人都是社会的一员，每个人都需要肩负社会发展的责任，一个人具有正确的价值观念，他才具有奉献精神，才能够为社会作更多的贡献。

所以，对人管理的核心是价值观念的塑造。没有价值观的人达不到自我管理的目的，也无法在组织中与他人合作，无法实现更大的人生价值；没有价值观的企业无法长久持续发展，无法承担更大的社会责任。目前，很多人还没有正确的价值观念，人们必须重新塑造正确的价值观念，才能管理好自己，管理好家庭，管理好企业及其他组织。否则，管理不好自己何谈为社会、为他人作贡献？因此，对人的管理必须把塑造价值观念作为长期管理的核心与重点。

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