家族企业接班人的管理密码

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子女在这种家族文化的熏陶下成长,更愿意将家族企业的发展作为自己的使命,自然地接受承上启下的责任。一家已经传承了六代的法国家族企业的继承人就这样说过:“我们继承的不是一个家族企业,而是从父辈那里借来这个企业,然后传给我们的孩子。”

 只要克服了那些管理不良的家族企业中常见的弊病,比如用人时任人唯亲的倾向,把家族利益凌驾于企业利益之上等等不利于企业发展的东西,可以相信,家族企业的明天会更好。

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