如何高效地筛选简历__管理文库

如何高效地筛选简历

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　C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

　　4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

　　4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

　　二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）

　　主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
　　三、初步判断简历是否符合职位要求

　　1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

　　2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

　　3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

　　四、全面审查简历中的逻辑性

筛选高效简历如何

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