勤奋加中等智力, 你就可以成为出色的销售人员
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实践证明,这样的培训方式能使新员工迅速溶入可耐福的销售团队和企业文化中,其业务水平也能迅速提高。在可耐福员工试用期内的淘汰率不到不到10%, 员工年流失率更是远远低于这个数字，这不能不说是完善培训的结果。
可耐福对新员工从进公司到产生业绩的这段时间有足够的耐心,只要其工作态度是端正的,且严格遵守公司的培训计划。公司曾经有一位销售人员,公认悟性一般，进公司一年内没有任何定单,其本人也承受极大的压力,对自己是否适合干这行也产生了怀疑。但其上司却没有任何动摇,因为该员工异常的勤奋,培训中学习能力也很强,在上司的不断辅导下，结果是一年后成为公司最好的销售人员之一。
说老实话，销售这个行业的入门槛是很低的，行业本身并没有多少高深的技术含量，一个勤奋且中等智力的人, 都可以成为出色的销售人员，关键是公司必须有很好的培训体系。所以很多有良好培训体系的国际化的大公司，对被招募销售人员的工作经验并不看重，甚至更愿意招募新的大学生，因为一张白纸能绘制更美的图画。
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