当招聘邂逅社交网络

 作者:许洁虹    245

人人网上确实已经有很多企业入驻,风风火火地做起了雇主品牌建设和企业文化宣传,在每一个企业账号下都聚集了一大堆粉丝,尤其是大学生粉丝。少年强,则中国强;应届生强,则企业强。在这样的平台上发布“校园招聘信息”和“实习信息”,你能很容易找到大量学生候选人。如果你不辞劳苦,你甚至可以通过候选人在人人网上的个人主页进行充分地人员评估和背景调查,从而找到最合适的大学生。

为什么基于社交网络的招聘会成为互联网时代的招聘新渠道?我切以为社交网络的信息传播方式恰恰满足了高效招聘渠道的特点——快准狠!从第一代真正意义上的社交网络产品BBS开始,信息从原来点对点的传播变为了现在的点对面传播,再加上人与人之间链条式的链接,任何信息都有可能以病毒式的传播速度在网上蔓延开来,抵达更多受众。另一方面,艾瑞咨询曾有调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2:8左右。这无非是因为人际网络里,推荐人和被推荐人往往是知根知底、志趣相投。同样的,社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景,要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,就会很快被一堆目标人群获取,精准非常!

在msn签名上挂招聘信息“我公司急招大区销售经理若干,欢迎推荐”;在各种BBS上发校园招聘信息,回答学生提问——这些事情很多HR都做过。如今,人们将现实中的人际网络搬到了互联网上形成了社交网络,不管哪一款社交网络产品主宰浮沉,网络招聘都将走向SNS时代。HR同仁们,你和你的企业搭上这趟车了吗?

 社交 邂逅 招聘 网络

扩展阅读

公司发展需要人怎么办?招聘啊怎么招聘?1.根据需要,起草招聘启事。2.发布招聘启事。3.强调行业有多好,强调公司有多好,强调待遇如何,强调未来发展前景如何。4.介绍待遇情况。5.提出岗位要求,学历、证

  作者:潘文富详情


互联网时代的确太恐怖了。互联网不仅彻底改变了人们的生活与娱乐方式,更是彻底改变了人们的思想观念与价值取向。现在,人们已然成为互联网的奴隶——面对互联网,人们已经失去最起码的阅读与思考能力:年轻人不再向

  作者:李名梁详情


  这里之所以说某些网络媒体的恶心营销,是笔者最近遇到的一个事情,确实让笔者感到无比的恶心,因此把这件事情在这里说一下,以解恶心之痛。  笔者在8月3日在中国营销传播网上发表了一篇文章《地板营销的三个

  作者:崔学良详情


传统电视广告 广电总局:广告播出量每小时不得超12分钟 2010年1月1日起,国家广电总局发布的《广播电视广告播出管理办法》正式实施。该《办法》对2003年9月15日发布的《广播电视广告播放管理暂行办

  作者:陈亮详情


一、51.la 统计服务这个可以说是国内最经典的统计服务了。“我要啦”功能是所有统计服务中比较丰富的,连不是很重要的屏幕颜色、屏幕分辨率都可以查到。不过比较实用的功能还是关键词分析功能,可以通过这一

  作者:陈亮详情


1.独立访问者数量(Unique Visitors)独立访问者数量,有时也称为独立用户数量,是网站流量统计分析中另一个重要数据,并且与网页浏览数量分析有密切关系。独立访问者数量描述了网站访问者的总体

  作者:陈亮详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有