从薪资福利报告中认清本企业的薪资竞争力状况

四图四表的应用
怎样从薪资报告里发现理解本企业的薪资竞争力状况呢？主要看四图四表。因为四图四表非常直观的告诉你，本企业在固定工资、固定的现金收入、总工资方面和总体薪资方面，在市场上大概处于什么样的位置，所以相对来讲你可以确认本企业的薪资竞争力状况。每家企业的薪资福利在市场上都有个定位，一般企业的定位是中点，有一些企业实力雄厚一点，管理比较规范的会定在前25%点。所以你拿到调查报告以后看一看，是不是跟计划一致，有时候会偏低，有时候会偏高，在工资做相应调整的时候，或在开发新的福利项目的时候，就要把这个信息转化成下年度的工作重点。

【自检】
运用学习的知识，做出四图四表，并在各表上画出本企业的曲线，看看你的企业在哪些方面做得比较好？哪些需要改进？（注意：并非工资水平或涨幅高就是做得好）
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年度工资涨幅的参考与企业决策
拿到调查表以后就要看企业本年度工资的调整幅度应该是怎么样的。

1.参照报告中的预测
一般好的报告都会预测参加调查的企业平均工资涨幅会是多少。怎么来相信这个数据呢？就要看以前预测的准确度，这需要有一些经验。

2.参考薪资报告中的推荐指标
推荐一些国民经济的参考指标，GDP增长值大概是怎么样的。比如说现在的GDP增长值是7%或稍多一点，薪资报告会引用一些权威机构提供的数据报告，通货膨胀率、失业率大概会是怎样（对企业来讲，尤其是通货膨胀率是有参考意义的），根据它的估计，水分修整之后GDP增长值大概是多少。

3.福利项目和标准的比较与借鉴
比如有些企业已经开始做补充养老保险，或者补充医疗保险，如果本企业没有做，那就要看这是不是一个需要改善和提高的地方。

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