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EQ高不等于“职商”高

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EQ和IQ成为衡量情商与智商的一个标准，对于职场一族而言，光有EQ和IQ就能在职场自由驰骋了吗？非也，日前，专业职场刊物《女性经理人》指出，“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。
　　看似复杂的“职商”定位其实很容易理解，职场专家盘和林认为，职商(careerquotient)，简称CQ，全称职业智商。CQ是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧。盘和林认为，由于“职商”的低下，导致了许多职场人士盲目决策，最后“惨死”在激烈的竞争之中。有专家指出，很多低“职商”的人失败的原因就在于没有搞清楚自己是谁，自己在哪，自己能为这个世界、能为老板提供什么，自己处于职业生涯的什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。这几个问题是“职商”的重要组成部分。

　　在《女性经理人》的一份调查显示，近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

　　联竣人才网姚经理认为，职商并不等于智商和情商，职商更能体现出职场人士在职场生存中的“天性”，而且职商需要通过不断累积及锻炼才有成长，因此职商锻炼对于白领而言十分重要。《女性经理人》则建议，提高“职商”要从两方面入手，一是准确的职业定位，二是在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

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