刚到企业，就碰到企业经营的严峻挑战，老板虽然提出了应对措施，但是面对职工的质疑，依然忧心忡忡。借着陪同出差谈判的机会，我在途中反映了一些不同意见。老板问我怎么看，我便提出了包括行将谈判在内的总体思路。老板若有所思：“有些道理。”我见老板没有反对的表示，便谈起了具体的实施办法，老板打断了我的谈兴：“好了，别干扰我的思路。”后来企业因此交了一笔不菲的“学费”，我也面临着双向选择的下岗尴尬，而一向被认为没有主见的老吕却得到了提拔。

　　我颇为郁闷，不是说“思路决定出路”么，职场为什么会有逆向选择？随着连续碰壁，我才明白什么叫做聪明反被聪明误。“思路决定出路”作为人们用来鼓励闯荡职场江湖的一颗开心果也许没有错，但前提是要弄清自己能有多大的舞台，摆正自己的位置。职场其实存在着“劳民永寿智佳短命”的规律，这当然不是指自然生命，而是指职业生涯的更替频率。

　　人在江湖不能没有工作思路，但是“道在不可见，用在不可知”，不要被“思路决定出路”所误。首先，根基不稳时不能妄言思路，否则即使你的思路别开生面，人家根本不会相信。同样的思路出之有根基的人与没有根基的人之口，那效果绝对不同。这里的根基包括人脉、理念、资历等等要素。头上没有现成的光环，也得包装一下，否则难免人微言轻。其次，话不投缘勿作思路碰撞，否则就有可能会干扰老板思路，人家早就完成了运筹帷幄。尤其是有主见的老板，经天纬地，缺的不是思路，而是执行照办。再次，切勿不识时务倒腾思路，在思路间跳来跳去，人家害怕你是这山看着那山高。职场中的思路是和理念信念联系在一起的，你说这个思路好，就应当为之践行，矢志不渝。如果摇摆不定，人家即使不说你缺乏理念没有信念，也会怀疑你是否扎实。即使你的思路的正确性毋庸置疑，但是条件不成熟或者不允许，高谈阔论也会被当作好高骛远。

　　如果考虑到公司政治的存在，职场中人更应当慎言思路，须知决策背后的真实思路可是个敏感话题。老板的小九九被你轻易看破，领导的高明何以显现？再说了，领导层之间有时是以工作思路划线的，你不跟老板的思路保持一致，人家也可能把你划到另外一条线上去了。尤其当决策思路的利益取向和你息息相关，你生活在利益纠葛之中时，思路没有对错，只有谁说了算。所以在职场上混还是难得糊涂，没有思路才是出路，否则人们为什么会感叹外来的和尚好念经呢。

　　不过，同事老吕得到提拔以后，我也没有什么不服气，因为我很快发现，老吕并非我原来印象中的平庸之辈，他对职场角色的把握比我要到位得多。尽管算不上高尚，却不失职场生存的思路。比如要善察思路，即善于体悟老板的思路，可谓心有灵犀。善铺思路。老板的思路总有一个酝酿的过程，需要一些佐证，作一个铺垫。如果老板正在瞌睡的时候，有人去递一个枕头，就会成心腹之交。善辅思路，即辅助执行，促其成功。即使在其间开拓一点自己的小天地，不仅能被老板容忍，还可以成为功臣。

　　这样一来，我们就可以对“思路决定出路”来一个否定之否定了。我们可以用《周易》坤卦的内容来体悟其中的奥秘：“履霜，坚冰至”，在老板面前谈思路，要有如履薄冰的准备：“直、方、大，不习，无不利”，在老板面前表现傻气一些，没有坏处；“或从王事，无成有终”，跟着老板的思路走，虽然没有建树，但结局却不会错；“括囊，无咎无誉”，把所有成绩打包给老板，在职场就能够实现可持续发展，即“利永贞”。

　　职场如此“思路决定出路”虽然庸俗，确很实用，至少不会被其所误。如果我们不准备把职场当作官场，还想发挥一点小作用，不防一试。总之，职场中的思路是必不可少的，但是要以客观环境能够提供的出路来运筹，而不是相反，连商鞅碰到秦孝公那样的“英主”也不能例外。

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